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签了劳动合同就要交社保吗
签了劳动合同
必须
交社保吗
答:
一般来说,
劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的
,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。 一、劳动合同必须交社保吗 必须交,社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
劳动合同签了
不
交社保吗
?
答:
劳动合同签了是必须要交社保的
,社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。 一、劳动合同签了不交社保吗?和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八...
签
劳动合同交社保的
规定是什么?
答:
签劳动合同交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么?
签了劳动合同就要交社保吗
答:
劳动合同签订后,
双方需共同缴纳社会保险
。社会保险是中国法律规定的强制性保险,要求所有建立劳动关系的用人单位和员工必须参加。具体办理社会保险的步骤如下:1. 用人单位应准备员工的身份证明、户口簿、居住证明、学历证明、劳动合同等文件和材料的复印件,以及必要的其他文件,向社保机构提出参保申请。2. ...
签了劳动合同
是否
要交社保吗
答:
交社保和签劳动合同无关,缴纳社保是公司应尽义务
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
签了劳动合同就要交社保吗
答:
签了劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
公司
签了劳动合同
没
交社保吗
答:
签了劳动合同
后,是否有
交社保
这个问题应该向公司咨询,公司应该在建立用工关系的三十日内给职工
缴纳社保
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自...
签了合同就
一定
要交
保险吗
答:
法律分析:一定
要交
。社保是公司必须为员工缴纳的,但
签了劳动合同
不一定开始交保险,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。有关规定,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动...
签
合同就要交社保吗
答:
法律主观:
交社保
需要
签合同
。社会保险属于国家强制性保险险种,劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起,
签订了劳动合同
,企业
就必须
为劳动者办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年...
签了劳动合同就要交社保吗
答:
法律分析:和单位签订
劳动合同
后,单位和职工
就必须
按规定
缴纳社保
。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求...
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