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签了劳动合同没上班合同还有用吗
签订
劳动合同未上班的合同还
生效吗
答:
劳动合同有效
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同 一、签订劳动合同未上班的合同还生效吗 劳...
签了劳动合同
,但只公司有我
没有
,这
合同有效吗
? 还没有
上班
,但感觉没有...
答:
您好,
合同有效
。不过劳动者有自主选择工作的权利,如在合同的使用期内,应该提前3日通知公司即可辞职。如没有试用期,应该提前30日通知公司。不过您说没有上班,是否是合同上所签的上班日期还没有到,这种情况下,虽然合同已经签订,但是您和公司没有劳动关系,您当然可以不用去上班,告知一下公司不来报...
还没有
上班
就
签的劳动合同有效吗
?
答:
问题
不
是你的还没有
上班
就
签的
协议、
合同
是否
有效
?而是,合同中的条款违法,5000元的违约保证金也违法。申请仲裁,要回你的5000。
签了劳动合同不
去
上班有
什么后果
答:
签了劳动合同不
去
上班没有
什么后果。劳动者入职后的一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,必须提前一个月通知即可解除。 一、签了劳动合同不去上班有什么后果?
签订合同不上班
,劳动关系不存在。没有影响。从法律...
签
劳动合同
后
不
去
上班
可以吗?
答:
签了合同可以不去的
,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。劳...
签订了劳动合同
但还
没上班
可以解除
合同吗
答:
签订了劳动合同
,但还
没上班
,可以解除合同。只要劳资双方协商一致,就可以。如果有争议,需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决,建议最好和领导协商解决。
签了劳动合同
始终
没上班
后来公司说不用我了怎么办?
答:
法律主观:1、
签订合同不上班
,劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬
的劳动
而产生的权利义务关系。2、劳动关系的建立,并非只要双方存在
劳动合同
就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。法律客观...
员工来应聘,单位与其
签定了劳动合同
,做了社保,但员工第二天一直没来上 ...
答:
合同生效,你需要了解员工为什么
没有
来
上班
,如果是故意旷工或者不来了,可以按照
劳动合同
法以及公司的制度规定解除劳动合同,停止相应的社保缴纳,这方面的政策也可以到9527人才网上查看。
劳动合同签订
后
不
去
上班
可以吗
答:
签了劳动合同不
去
上班
可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了合同还没上班
可以直接走吗
答:
如果签订劳动合同,
不
去
上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除
劳动合同劳动合同
法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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