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签了合同自离不算工资怎么办
签合同不
干
了不
给
工资怎么办
答:
签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的,
可以找用人单位协商,其次就是去劳动部门进行投诉,如果还是不行的话,可以进行诉讼
。只要本人履行了告知义务,而且也没有违反服务期的相关规定,用人单位就没有理由克扣职工工资。签了劳动合同自离有什么后果 签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动...
签了
劳动
合同
,规定
自离
无
工资
,那到底有没有工资?
答:
法律分析劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资。如果未签订劳动...
旷工三天
自离不
给
工资怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
自离
公司不给发
工资怎么办
答:
自离公司不发工资,可以通过以下方法,
维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;直接向人民法院请求支付令;其他。但自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。员工旷工离职,单位不发工资的,
员工可以与单位协商,要求其及时支付工资
;如果...
和工厂签订劳动
合同自离
可以扣发
工资
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者跟用人单位签订了劳动合同,如果因为个人的原因要提前解除劳动合同,必须提前一个月通知用人单位,到一个月上劳动者就可离职,但是劳动者如果没有通知用人单位就离职,给用人单位造成损失的就要承担赔偿的责任。
自离
老板不发
工资怎么办
?
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付2...3、公司不发工资去哪里投诉 4、向用人单位所在地的劳动局投诉。签公司
合同自离不
给
工资怎么办
如果是给正规公司打工...
自离工资不
发+已经
签了合同不
发工资?
答:
您可以选择与公司协商
,也可以向劳动行政部门投诉,还可以选择
劳动仲裁
。您可以要求公司立即支付工资,同时支付拖欠工资的赔偿金。但是由于您是自离,可能无法就解除劳动关系请求公司支付赔偿金。
签了
劳务
合同自离不
发
工资怎么办
?可以告劳动局吗?
答:
如果你已经签署了劳务合同,但是离开工作后未收到工资,你可以采取一些措施来解决这个问题。首先,你可以与公司的财务部门或人力资源部门联系,了解关于未付工资的情况。如果他们无法给出一个满意的解释或解决方案,你可以向该公司的管理层提出申诉。其次,你可以在工资支付期限内向
劳动仲裁
部门或劳动争议仲裁...
自离签了合同
没有
工资
合法吗
答:
1、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有
工资
不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工作一个月后
自离
了!公司不发
工资怎么办
答:
1. 如双方已经
签订了
劳动
合同
,那么劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而你提前走人,是一种违约行为,如合同中规定了违约责任的就要先履行违约责任,并在办妥离职程序后方可结算
工资
。 2. 但:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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