22问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同被开除赔多少
签了合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍
。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
签完
劳动
合同被开除
公司给予
多少赔偿
答:
法律分析:1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金
。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
签了合同
突然
被辞退
怎么补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
签了
劳动
合同被辞退
怎么
赔偿多少
钱?
答:
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,
单位应该赔偿双倍的经济补偿
。用人单位违法解除劳动合同的,应当
以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
签了合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退员工时一定要保证:证据确凿、...
签合同
后
被辞退
了怎么
赔偿
答:
在签订劳动合同后被辞退,员工在合同期内有权获得补偿。根据劳动合同法的规定,辞退员工的经济补偿按以下标准支付:1. 补偿金额根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的月工资高于所在地区...
已签劳动
合同被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年...
公司
开除
员工补偿标准2022
答:
【员工无过错
被开除
】公司在劳动
合同
期限内开除无过错的员工,需要支付
赔偿
金,也就是两倍的经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:1、每满一年向员工支付一个月的工资 2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
签三年
合同开除
员工怎么
赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
员工
签了合同被辞退
怎么
赔偿
?
答:
员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。经济赔偿是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。如女职工在哺乳期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了合同突然被辞退怎么办
辞退不提前30天通知有何赔偿
一年多被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
被迫离职最有力的证据
合同签了被辞退怎么赔偿
如果签了合同他们开除我怎么办
合同没到期开除怎么赔偿
签了合同一个月被开除有赔偿吗