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签了合同还没入职不想去了要赔钱吗
签了合同不入职要赔钱吗
答:
法律分析:签了合同不入职,
一般情况下不需要赔钱
。若进行了培训,需要支付培训的相关费用。如果仅是与用人单位签订了劳动合同,还没有开始上班,劳动合同尚未开始履行,也不存在上述需支付违约金的事项,无需交纳违约金。根据相关法律规定,只有在建立劳动关系后,接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及...
没入职签了
劳动
合同不想去了
答:
法律分析:属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失
。1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动
合同
已签,但
还没入职
,
不想去了
,算违约吗?
答:
是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。
员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的
。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同,劳动者提前三十日以书面的形...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职
工作。我
不想去了
。这算违约吗?
答:
6. 若劳动者在没有合理理由的情况下违反劳动合同,导致用人单位遭受损失,劳动者可能需承担违约赔偿责任
。综上所述,虽然劳动者有权解除劳动合同,但在解除合同时应遵守相关法律规定和合同约定,以免造成不必要的法律纠纷和经济损失。
签合同没去
上班
要赔
违约金吗
答:
违约金适用于约定服务期和竞业限制,签劳动合同后没有入职就毁约了,不属于违约金的赔付范围,因此,
员工不需要支付违约金
。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的赔偿金就是违约金。一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职
工作。我
不想去了
。这算违约吗?
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动
合同
后,劳动者
不想
干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了合同还没入职要
付违约金吗
答:
一般情况下签署了劳动
合同还没
有
入职
是
不需要
进行违约金的赔偿的,但是也得根据实际情况来定,如果说在还没有入职的时候,公司就已经在员工的身上投入了一定的精力及金钱,那么这个时候就需要支付违约金的。建议协商处理,一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金...
应届毕业生
签订了
劳动
合同
,
还没
有
入职
,想违约怎么办?
需要
支付违约金吗...
答:
你这种情况是不需要支付违约金的,《劳动
合同
法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
签了合同还没入职不想
做了怎么办
答:
不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。从法律上,与公司之间的用工关系
还没
有开始,因为存在双方的试用期,如果在试用期辞职,无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。
没去
上班也没有请假,可以视为单方面解除劳动合同辞职与赔偿1、试用期内辞职的,应...
劳动
合同
已签但没有
入职
,因为受降薪谈不拢辞职有补偿吗?
答:
只是
签订了
劳动
合同
并没有真正去工作,这份合同是不算数的也没有赔偿的,因为你没有签到打卡或者领工资的经历
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