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签了无固定会被随便辞退吗
劳动合同到期转签为
无固定
期限的合同还能
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期后转签为无固定期限劳动合同的情况下,用人单位也可以依法辞退员工
,只要用人单位有正当理由即可。比如员工的严重失职行为,给用人单位已经造成了重大的损害,或者员工被追究刑事责任,以及有其他违反公司规章制度的行为。 一、劳动合同到期转签为无固定期限的合同还能辞退员工吗?劳动合同到期转签...
签订
无固定
期限劳动合同
被辞退
的情形有哪些?
答:
签订无固定期限劳动合后,
用人单位是可以依法辞退劳动者的
,例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。综上所述,劳动者与用人单位达成共识可以签订无固定期限劳动合同,但是无固定期限合同不是劳动者的护身符。面对单位解除劳动合同时,只是不会再出现合同到期,单位不再续签劳动合同的情况了。不过,按照《...
无固定
期限劳动合同
会被辞退吗
答:
签订无固定期限劳动合同,用人单位也可以依法辞退劳动者
,例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
无固定
期限劳动合同可以
辞退吗
答:
此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者
。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保...
公司能否
辞退签订了无固定
期限劳动合同的员工
答:
劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位可以依据过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等,...
签了无固定
期限合同
还会被辞退吗
答:
签订
无固定
期限劳动合同,劳动者存在以下情形之一的,
会被
过失性
辞退
或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。试用期辞退应具备什么条件满足以下任一情形,用人单位均可以辞退...
签了无
期限劳动合同公司可以
辞退吗
答:
法律分析:签订
无固定
期限的劳动合同可以
辞退
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要...
签了无固定
期限合同
还会被辞退吗
答:
法律主观:劳动者
签了 无固定
期限合同 后被变相
辞退
,如果属于违法辞退,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本...
无固定
期限劳动合同的员工
被辞退
,如何维护自己的合法权益?
答:
所以遇到这种情况,可以直接向有关管理部门求助,因为
签订了无固定
期限合同的员工是不能
被随便辞退
的。就算是单位遇到破产或者改革的情况下,也会优先考虑留用签订了无固定期限的员工。签了这份合同相当于多了一个保障。但是有个前提,那就是必须是因为公司的原因导致的被辞退,如果是因为个人行为给单位带来...
公司可以
辞退签订了无固定
期限劳动合同的员工吗?
答:
很多雇主认为
无固定
期限劳动合同是对企业运营的限制,
辞退
员工会变得复杂。他们倾向于签订短期合同,每年续签,认为这样更为保险。然而,不少员工误以为无固定期限合同意味着终身工作保障,这其实是一种误解。真正的职业稳定性并非来自合同年限,而是个人能力和对他人价值的贡献。固定期限与无固定期限劳动合同的...
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