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签了竞业协议离职后有没有补偿
签了竞业协议
主动
离职有补偿
吗
答:
1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定
。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业限制条...
签订竞业
限制后
离职有补偿
吗
答:
中国的《劳动合同法》明确规定,使用单位与劳动者约定竞业限制的,应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿
。如果雇主没有按照约定支付经济补偿,员工可以不受竞业限制条款的约束。具体的补偿金额、支付方式及条件,需依据双方签订的劳动合同或竞业限制协议进行约定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它...
签了竞业协议离职后
去了同行业要不要赔钱?
答:
签了竞业协议离职后去了同行业,要支付违约金
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。网友咨询:签了竞业协议离职...
签了竞业
限制
离职后
会
补偿
吗
答:
1. 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,劳动者在解除或终止劳动合同后,通常有权获得经济补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 若劳动者违反竞业限制条款,用人单位有权要求劳动者支付违约金。4. 如果...
签了竞业协议
主动
离职有补偿
吗
答:
1、主动离职后是否能获得竞业协议补偿,需查看合同的具体约定
。2、若劳动合同或保密协议中的竞业限制条款明确规定了解除或终止合同后的补偿事项,劳动者则有权在满足条件后要求用人单位支付经济补偿。3、依据中国法律规定,对于承担保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并在...
签了竞业协议离职后有没有补偿
答:
签了竞业协议离职后有补偿
。劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由...
员工
签订竞业
禁止
离职后
要
补偿
吗
答:
法律分析:
签了竞业
限制
离职后
会
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
签了竞业协议离职后
去了同行业真的要
赔偿
吗
答:
一、
签了竞业协议离职后
去了同行业要
赔偿
吗1、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿。劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济
补偿
,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议解除,劳动者可自由择业,...
签了竞业
限制
协议补偿
金确定?
答:
签了竞业
限制
协议补偿
金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定,若是协商不一致,那么应该获得补偿,但是却没有获得单位支付的补偿金,那么可以向法院起诉,诉讼请求被受理后,职员可能会获得劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%的补偿金。一、签了竞业限制协议补偿金确定?签了竞业限制...
签了竞业协议离职后
去了同行业真的要
赔偿
吗
答:
签了竞业协议离职后
去了同行业要
赔偿
。1、
签订竞业
限制协议前,审查协议条款,明确自己是否属于法律规定范围内的应签署竞业限制协议的人员,协议期是否低于两年,是否约定离职后支付竞业限制
补偿
金,违反竞业限制的赔偿金是否畸高等内容,慎重签署。2、签署后,应遵循诚实信用原则,避免离职后到与本单位生产或...
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