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签了解除劳动合同还能仲裁吗
签了解除劳动合同
是否
还能仲裁
答:
法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后,
可以申请劳动仲裁的
,以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
签了解除劳动合同
协议书
还能仲裁吗
答:
法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后,
可以申请劳动仲裁的
,以维护自己的权益。下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
解除劳动合同
后
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲...
签了解除劳动合同
协议书
还能仲裁吗
答:
可以
,按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...
签了解除劳动合同
是否
还能仲裁
答:
签了解除劳动合同还能仲裁
。用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程如下:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自收到...
签了
离职手续
还能劳动仲裁吗
答:
法律分析:与公司
解除劳动合同
,
签了
离职和解协议
还可以
去
劳动仲裁
申请赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
被公司辞退
签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司
签了
辞退
合同
,如果还存在劳动争议,可能申请
劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
与公司
解除劳动合同
,
签了
离职和解协议
还可以
去
劳动仲裁
申请赔偿吗?
视频时间 01:26
离职
签了
协议后
还能仲裁
赔偿吗
答:
法律分析:
签了
离职协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法
解除劳动合同
,可以申请
劳动仲裁
,要求单位承担非法...
签了解除劳动合同
协议书
还能仲裁吗
答:
律师解答
签了解除劳动合同
通知书,
还能仲裁
。签了劳动合同解除通知书,只是证明劳动者收到通知,不能证明劳动者同意解除理由,不影响劳动者申请
劳动仲裁
。该文书还可以作为证据提交。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...
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