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签劳务合同的离职违约金情况
签订劳务合同
后
离职违约金
多少钱
答:
法律没有规定劳务合同中离职的违约金标准
,劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整,违约金标准是双方当事人协商确定的,单方面离职的违约金标准应该以合同约定为准,合同中没有约定的,可参照离职行为造成的实际损失计算。 一、签订劳务合同后离职违约金多少钱?签订劳务合同后离职违约金标准不是法定的。
员工
劳务合同违约
需要承担
违约金
的情形有哪些?
答:
(一)
、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。(二)
用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿
,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违...
签订劳动合同
后
辞职违约金
怎么办?
答:
跟单位签订了劳动合同,未正式入职的员工,可以提前三天向单位提出辞职,不需要支付违约金
;已经入职的员工,要提前30天通知单位离职,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,员工离职也不需要交违约金。 一、签订劳动合同后辞职违约金怎么办?辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
员工和企业
签劳务合同
有
违约金
吗?
答:
员工与公司签订劳动合同没有违约金,但是如果员工自己违反合同,也将产生违约金
。所以在平时的工作当中,要注意自己的行为,尽量遵守公司的规章制度,不要有违约行为,这样在离职时就不会产生不必要的麻烦。 一、员工和企业签劳务合同有违约金吗?员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的,但是如果员工本身...
签了
合同辞职违约金
需要支付吗
答:
除了法定的特殊情形,劳动合同有离职违约金是违法的,
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知...
劳务合同
中
的违约金
适用于哪些
情况
?
答:
在
劳动合同
中,用人单位可以与劳动者
签订
保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额
的违约金
。同时,劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的,用人单位可以请求法院追加。3、约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关...
劳务合同辞职有违约金
吗?
答:
双方当事人在
签订劳务合同
时,有约定违约金的,在
辞职
时,应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定:”当事人可以约定一方违约时应当根据
违约情况
向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...
一般提前解约的
劳务合同违约金
多少?
答:
1.劳动者提前解除
劳动合同的
,是行使
辞职
权的行为,不应当承担
违约
责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代...
如果
合同
期间
离职
要交
违约金
吗?
答:
一般不交
违约金
。1.合同期间
离职
一般不交违约金。2.劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,
劳动合同
法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
劳务合同的违约金
该怎么算?
答:
一般当劳动者与用人单位
签订劳动合同
时,双方都可以在劳动合同中约定违约金,如果有一方
违约的情况
下要向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 一、
劳务合同的违约金
该怎么算?1、如果合同双方对违约金有约定,...
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