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签劳动合同三年辞退怎么算
做了大约
三年
被公司
辞退
依据
劳动
法
怎么
赔偿的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,
应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。因此,员工可以根据自己的工作年限和工资水平,计算出基本赔偿金。三、考虑其他可能的赔偿 除了基本赔偿金外,员工还可以考虑是否存在其他可能的赔偿。例如,如果用人单位...
签订
劳务
合同
期为
三年
没到二年
辞退
有补偿吗
怎么算
答:
因此,如果劳务合同期为三年,但用人单位在未满二年的情况下就辞退了劳动者,
那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿
。具体的补偿金额需要根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳务合同期限为三年,但是在合同履行期间,一方或双方提前解除合同,需...
签了
三年劳动合同
公司无故
辞退 怎么
办
答:
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。2、解除劳动合同时,
用人单位应当支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
签了
3年劳动合同
,公司如果
辞退
应
如何
补偿
答:
法律分析:劳动合同签订了三年的,
用人单位裁员后,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付
,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
公司上班
三年
被
辞退怎么
办
答:
法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作满
三年
被
辞退怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位
签订
了
三年
的
劳动合同
,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司
辞退怎么
赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
我在公司签了
三年合同
,刚好做了一年,
辞退
是
怎样
赔偿的?
答:
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
签三年合同
被
辞退
补偿几个月
答:
签三年合同被辞退补偿的,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看...
在公司上班
三年
被公司
辞退如何
赔偿
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
合同签三年
做了一年半被公司
辞退怎么算
答:
法律分析公司在
辞退
员工之前要提前一个月通知,并按照《
劳动合同
法》的约定支付赔偿金。赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来
计算
,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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