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签劳动合同和劳务合同的区别
签劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
1. 主体差异:劳务合同的双方可以是两个单位、两个自然人
,或单位与自然人之间;而劳动合同的双方一方是单位,另一方是符合就业条件的自然人。2.
关系不同
:劳动合同中,双方存在领导和被领导、管理和被管理的隶属关系;劳务合同双方则是平等的关系,不存在隶属关系。3.
风险责任承担
:劳动合同中,劳动...
劳动合同与劳务合同的区别
有哪些
答:
(1)主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)
主体性质及其关系不同
。劳动合同的双方主体间不...
跟员工签劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
2. 主体性质及其关系不同:- 劳动合同中存在人身关系和行政隶属关系
,劳动者需遵守用人单位的规章制度。- 劳务合同只有财产关系,双方地位平等,无行政隶属关系。3. 主体的待遇不同:- 劳动关系中的劳动者享有保险、福利等额外待遇。- 劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬。4.
确定报酬的原则不同
:-...
劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
劳务合同和劳动合同的区别在于:
一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护
,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
签劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
(1)两者法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2)
合同主体不同
。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民...
签劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
法律分析:(一)二者的法律性质
不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的
主体一方是劳动者,另一方是用人单位;
劳务合同的
主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对...
单位签劳务
合同和劳动合同的区别
答:
1. 主体资格有别:劳务合同通常涉及提供专业服务的个人与需要此类服务的个人或单位之间,而劳动合同通常是用人单位与员工之间关于
劳动的
协议。2. 主体性质及其关系差异:劳务合同中,提供劳务的一方通常是独立工作者,保持独立性;
劳动合同的
员工则在用人单位的管理下工作,双方构成劳动关系。3. 主体待遇
不
...
签劳动合同与劳务合同的区别
答:
法律主观:劳动合同与劳务合同的区别在于: 1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人; 2、当事人之间的
关系不同
,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。法律客观:劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的...
什么是劳务
合同与劳动合同的区别
答:
劳务合同与劳动合同有四个区别,分别是:1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;
2、双方关系不同
。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;3、承担劳动风险责任的主体不同。劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担...
签劳务
合同和劳动合同区别有哪些
答:
劳务合同和劳动合同的区别:(1)
主体资格不同
。(2)
主体性质及其关系不同
。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。(10)劳动力的支配权不同。【法律依据】《劳动...
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