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签劳动合同签几次为无期限合同
签劳动合同几次
后
为无期限合同
答:
劳动合同签订三次后
,可以转为无固定期限合同。根据规定,
劳动者与同一用人单位第三次
签订劳动合同时,除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求,公司会默认签订无固定期限合同;如果劳动者要求订立固定期限合同,公司则应遵守其要求。【法律分析】无固...
劳动合同签订几次为无
固定
期限合同
答:
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同
,具体如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定期限合同;连续订立二次固定期限劳动合同...
劳动合同签几次为无
固定
期限
?
答:
劳动合同连续签
两次
固定期限的劳动合同后,
第三次可以签为无固定期限劳动合同
,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?
连续两次
签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限...
劳动合同签订几次为无
固定
期限合同
答:
劳动合同的签订次数与期限有关,
当签订固定期限劳动合同连续续签三次时
,就会自动转变为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足以下三种情形之一:1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动合同签几次
可以无固定
期限
答:
通常,
劳动合同续签两次后
,如果没有特别提出要签订固定期限合同,就会转变为无固定期限合同。适用无固定期限合同的情况包括:劳动者在同一用人单位连续工作满十年;或者劳动者
连续两次与用人单位签订固定期限合同
,且在工作期间无过失行为。在这种情况下,劳动者同意或提出续签劳动合同,应签订无固定期限合同。...
劳动合同签多少次
是无固定
期限
答:
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签
两次
固定期限的劳动合同后,
第三次可以签为无固定期限劳动合同
。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。
连续两次
签订了固定期限的劳动合同...
劳动合同
续签
几次
可以
签订无
固定
期限
答:
劳动合同续签第
三次
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有以下情形之一的,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同(劳动者提出订立固定期限劳动合同除外):1、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
劳动合同
续签
几次
可以
签订无
固定
期限
答:
【法律分析】通常情况下,用人单位与新员工签订的是固定期限劳动合同,即合同中明确了具体的期限。当该合同期限届满后,双方续签的通常是固定期限的劳动合同。然而,如果在
连续两次
续签后,第
三次
续签时双方未提出订立固定期限劳动合同,依法应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方面拒绝续签无固定期限劳动...
劳动合同
续签
几次
可以
签订无
固定
期限
答:
劳动合同续签
三次
后,可以签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》,法律并未具体规定续签次数与签订无固定期限合同之间的直接联系,而是明确了在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同。具体来说,《劳动合同法》第十四条第三款规定了三种情形,在这些情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除非劳动...
劳动合同签订几次为无
固定
期限合同
答:
劳动合同签订
两次
之后通常会属于无固定期限合同。此外,劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合一定条件的情况下,也可以订立无固定期限劳动合同...
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