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签合同了算不算应届毕业生
签了合同还算不算应届生
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。 某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书...
签了劳动
合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签订
劳动
合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:签劳动合同不算应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签了劳动
合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况
。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
毕业后签了
劳动还是
应届毕业生
吗
答:
法律分析:毕业生签了劳动合同还是应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
合同
工
算应届毕业生
吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
签了劳动
合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:
属于应届毕业生
,学生如果还在毕业的当年,不论是否
签订
劳动
合同
,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该...
签了劳动
合同后还算应届生
吗
答:
应届生签了
劳动
合同还算不算应届
生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
签订了
劳动
合同
就
不算应届生
了吗
答:
签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。法律分析
签了
劳动合同依旧
算应届毕业生
。对于应届毕业生...
签什么
合同不算应届生
答:
签了劳动
合同
不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位
签订了
劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就
不算应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
应届生
签劳动合同会缴纳社保,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地...
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签了劳动合同就不算应届生
签了劳动合同还算应届毕业生
签了劳动合同还有应届生身份吗
签了劳动合同还算毕业生吗
签订了合同就不算应届毕业生