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签外包合同
外包合同
要不要签
答:
法律分析:正规合法的
外包合同
可以签。但要注意,外包合同与劳动合同存在差别,外包合同属于派遣合同,是你和派遣公司
签订
,给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位,劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时,当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商...
公司让员工
签外包合同
违法吗
答:
公司让员工
签外包合同
不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
外包合同
究竟能不能签
答:
法律分析:劳务
外包
中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动
合同
关系,应当
签订
劳动合同;企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,应当签订承包合同;提供劳务的劳动者和发包企...
外包
公司
合同
是怎么签
答:
法律分析:主体资格,
签订合同
前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容,注明
外包
服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担,明确约定对第三方造成损害时的责任承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳...
入职
签外包合同
有风险吗
答:
外包
的风险 1、将业务外包给没有资质的个人,并且工作地点还是在你们工厂里面,那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的(如果员工去仲裁的话)。2、没有资质的个人是没有办法给员工缴纳社保的,一旦员工发生工伤,那么你们公司和承包的个人会被要求承担工伤的所有费用,但是个人一句我没钱,可以把...
外包
员工的劳动
合同
怎么签
答:
法律分析:
外包
员工和劳务公司
签订
劳务
合同
(非劳动合同),派遣到用工单位工作,劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的,因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束,劳务公司和用人单位的约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
外包合同
什么意思
答:
法律分析:实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣公司
签订
劳动
合同
。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位...
公司要
外包
出去,要求员工重新与外包公司
签合同
,薪资待遇不变,可以签吗...
答:
在公司要
外包
出去的情况下,要求员工重新与外包公司
签合同
,薪资待遇不变,是否可以签合同需要视具体情况而定。首先,需要明确的是,在外包过程中,员工与原公司的劳动关系通常会终止,而与外包公司建立新的劳动关系。因此,如果员工与原公司的劳动合同未到期,而要求员工与外包公司重新
签订合同
,需要先看原...
签了
外包合同
怎么辞职
答:
法律分析:签了
外包合同
辞职可以与用人单位协商一致辞职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
与
外包
公司
签合同
的问题
答:
与
外包
公司
签合同
应当注意的事项有:1、
签订合同
的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力;2、要仔细审查其服务范围;3、约定好相应的违约责任;4、法定其他事项等。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示...
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