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签完入职合同不想去了怎么办
签了入职合同不想
干
了怎么办
答:
如果签订了劳动合同后不想继续工作,
应按照法律规定提前通知用人单位
。签了《劳动合同》后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
签了入职不想去了怎么办
答:
法律分析:劳动者到用人单位办理入职手续后,一般来说处于试用期,根据诚实信用原则,不能直接不去,
但可以通知用人单位后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
签完入职合同不想去了怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,
可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下
,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职签了合同不想去了
合同能取消吗
答:
签订了劳动合同后不想去工作,
可以取消合同,但需要遵守法律规定和合同条款
。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。如果劳动者违反了服务期约定,或者用人单位有违反劳动合同法的行为,劳动者也可以依法解除劳动合同。在考虑取消入职合...
签了合同入职
前不
去了怎么办
答:
也可以和公司协商一致解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
办理
了入职签了合同不想去怎么办
答:
法律主观:一般情况下是不需要赔偿 违约金 的,但是最好还是
去办理
一下离职相关的手续。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是
没
有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行
了
。 另外,还要看你们
签订
的这个
入职合同
有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你...
刚
入职签了合同
,想辞职,有什么后果
答:
劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
同意
入职
了又
不想去了怎么办
答:
【法律分析】:同意入职了又不想去了,劳动者可以通知用人单位,与其解除劳动合同。劳动和用人单位签订劳动合同的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。在约定的上班日期前三天可以通知用人单位。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者...
刚
签订
劳动
合同
半个月就后悔
了怎么办
?
答:
法律分析
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
第一天
入职签了
劳动
合同
。第二天
不想
干了,可以解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
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