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签工作合同违约怎么办
入职
合同违约
需要支付违约金吗?
答:
如果你想辞职,
你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金
。二、入职签合同违约了怎么办?1、没签劳动合同单位违反劳动法,
劳动者可以书面提出离职后立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等从劳动者...
劳动
合同违约怎么办
答:
劳动合同违约的处理如下:
1、劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理
。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动...
劳动
合同
当天签了
毁约怎么办
?
答:
签劳动合同后违约要承担相应的法律责任
,在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的,合法的合同自签订之日起生效,若中途毁约,需要承担合同中约定的违约责任。在实践中,双方签订的合同如果存在以下条件,可以避免违约责任的承担:1、
合同是否无效
,无效的合同自始无效,想要解除合同的当...
签了
合同
乙方
违约怎么处理
答:
协商不成的,可以通过司法途径解除合同
。协商不成的条件下,根据法律规定,要求解除合同需符合特定条件,比如合同目的不能实现,一方表明不履行自己的主要义务,延迟履行的经催告在合理期限内仍不履行等等。符合法定解除条件的,无论甲方还是乙方都可以要求解除合同。综上所述,签了合同乙方违约的处理是:合同...
应届毕业生签了劳动
合同违约怎么办
?
答:
劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,
应当依法承担赔偿责任
。应届毕业生签了一年的合同,没有到期,要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期,如果没有的,不算违约,如果有的算作违约,需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
签订劳动
合同
后辞职
违约
金
怎么办
?
答:
跟单位签订了劳动
合同
,未正式入职的员工,可以提前三天向单位提出辞职,不需要支付
违约
金;已经入职的员工,要提前30天通知单位离职,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,员工离职也不需要交违约金。 一、签订劳动合同后辞职违约金
怎么办
?辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
签了协议一方反悔
怎么办
答:
1、协商
解决
。双方可以尝试通过友好协商的方式达成共识,共同决定是否继续履行
合同
或解除合同。2、
违约
赔偿。一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时,应承担相应的违约责任,如果合同约定了违约金,违约方应按约定支付违约金。3、《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不...
兼职
签合同
企业
违约怎么办
?
答:
1、建议
签订合同
,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的
工作
,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外,在拿到合同后,要注意以下几点:1、要确定合同本身是合法的。确认自己...
劳动
合同签
了三年公司
违约
金
怎么
赔?
答:
这时,用人单位应当根据该职工在单位
工作
的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。劳动
合同签
了三年公司
违约
金一般是按照3个月的工资来进行赔偿的,如果违约的情况还包括例如身体损害等等可以索要到其他赔偿的项目。公司不配合违约金索赔的项目就可以通过诉讼来
处理
。
双方签订协议一方
违约怎么办
答:
签了
合同
后一方
违约
,另一方可以要求其承担违约责任,合同中有约定具体承担方式的按合同约定
处理
,合同中没有约定的可以视情况要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。守约方有权按照合同的约定,向违约方主张违约金。合同有约定的金额的,就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的,...
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