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签母公司派遣到子公司
母公司到子公司
劳动合同怎么签
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,总公司与子公司是独立经营的,总公司要将劳动合同移
到子公司
的,需要与劳动者协商,协商一致后解除与总
公司签订
的劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取...
与
母公司签
劳动合同
在子公司
工作
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
派
到子公司
工作,是否需要重新和子
公司签订
劳动合同,原先与总公司签订的...
答:
如果是子
母公司
的调动,建议与公司商议保留在总公司的劳动关系,采取调派方式,只改变劳动岗位,不改变人事关系 希望以上回答对你有所帮助 隐性危险:1、子公司福利不如总公司,效益不好破产的话与总公司没有关系 2、
在子公司
的工作年限重新起算,对于签订无固定期限劳动合同的年限条件重新起算 但是也不要...
与
母公司签订
合同
在子公司
上班不属于劳务
派遣
那么算是正式工合同工吗...
答:
劳务
派遣
是合同工,自己
在公司签订
合同也是属于合同工。都是属于合同制。
从
母公司到子公司
是否重签劳动合同
答:
律师解答 从
母公司到子公司
,子公司是单独的法人,所以需要重新签订新的劳动合同,但不影响原劳动合同履行,劳动者可以签订多份劳动合同。而劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
母公司到子公司
劳动合同怎么签
答:
法律分析:劳动合同从
母公司到子公司
,首先应与母公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
...
母公司
调到子公司工作,劳动关系重新与
子公司签订
,该如何履行相关手续...
答:
母公司
和子公司,是两个独立的公司,都具有独立的法人资格,只是母公司是子公司最重要的出资方,一般处于控股地位,背调
到子公司
意味着劳动者和原公司解除了劳动关系,重新与另一家新
公司签订
劳动关系了,当然要与子公司签订劳动合同,不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析...
...到国内子公司工作的境外人员,要不要跟
子公司签订
劳动合同,是否_百度...
答:
根据规定与港澳台委派劳动合同签订需要注意如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容...
员工从总公司调动
到子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再
在子公司
办理...
答:
需要
在母公司
辞职后,再与
子公司签订
劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第十四条规定,公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
简历写的
子公司
名字,但是劳动合同签的
母公司
劳动合同,所以离职证明也是...
答:
法律分析虽然对下一份工作没有影响,但是签署母公司合同一般情况下是不合理的,与母
公司签订
劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于事实劳动关系的,如果是
母公司派遣到子公司去
工作一段时间的话,这只是属于暂时性的工作上的调动,劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话,最...
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