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签的入职协议算合同吗
入职签订的
劳动
协议算
劳动
合同吗
?
答:
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。一、入职签订的劳动协议算劳动合同...
签订的协议入职
是劳动
合同吗
答:
签了协议入职不是劳动合同
,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款;并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
办理
入职
手续和签订劳动
合同
一样吗?
答:
入职前签定的协议不是成为劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
入职合同
和劳动合同有什么区别?
答:
入职前签定的协议不是成为劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、员工入职要注意什么 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责...
入职签订的
培训
协议是
劳动
合同吗
答:
入职签订的培训协议不是劳动合同
。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。 一、入职签订的培训协议是劳动合同吗?入职前签定的培训协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当...
入职合同算
不算劳动合同
答:
法律分析:
入职签订的
劳动
协议是
不算劳动
合同
的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动...
签了入职协议
可以直接走吗
答:
内容单一的简易合同,属于未签订劳动合同的情形。不签定劳动
合同是
违法行为,你可以申请劳动仲裁。你可以要求单位支付双倍工资,最多十一个月。二. 什么是
入职合同
1.入职合同即员工入职劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。2.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
入职
须知算劳动
合同吗
答:
入职须知不算劳动合同。
入职协议
没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。劳动
合同是
全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
我进公司
签订的入职协议
不知道算不算劳动
合同
?
视频时间 00:20
入职
申请算不算劳动
合同
答:
入职
申请算不算劳动
合同
视情况而定,具体情况如下:1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同;2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面
协议
,应视为劳动者与用人单位...
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