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签订三方协议影响应届生身份吗
三方协议
对
应届身份
是否有
影响
?
答:
三方协议对应届生身份没有影响
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。点击查看详情 ...
签三方
会失去
应届生身份吗
答:
【法律分析】:签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份
。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
签了三方协议
还是
应届生身份吗
答:
法律分析:三方协议签了之后没有不利影响
。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。
签了三方协议
就不算
应届生吗
答:
【法律分析】:签了三方协议就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签过
三方
是不是就失去
应届生身份
答:
因此,
签过三方协议并不代表失去应届生身份
。然而,需要注意的是,对于签订了三方协议的应届生而言,协议中的条款需要符合应届生的相关政策法规。比如在就业协议中,需要明确约定实习期长短、实习薪酬、福利待遇等,同时也应当保证在就业方案符合应届生相关规定的前提下进行。如果协议中的约定不符合政策法规,...
签订三方协议
是否
影响应届生身份
答:
从以上分析可以看出,三方协议和
应届生身份
是两个不同的概念。
签订三方协议
并不意味着毕业生已经就业,也不改变他们的应届生身份。只要毕业生在规定的时间内(通常为毕业后的一段时间内)没有签订正式的劳动合同,他们仍然可以保留应届生身份。综上所述,签订三方协议并不会直接
影响应届生
的身份。但是,...
签订三方协议
是否
影响应届生身份
答:
签了三方协议
还算
应届生
,三方就业协议书不同于劳动合同。1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到...
三方协议签了
还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在...
签第三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
签订三方协议
并不会
影响应届毕业生
的
身份
。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部...
签三方协议
后还算
应届生吗
答:
综上所述,
签订
了
三方协议
不会
影响应届生身份
,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
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