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签订劳动合同会影响应届毕业生身份
签劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
法律分析:不影响
。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位...
劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:
1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生
;2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了毕业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动者和用人单位...
签劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
法律分析:不一定
。需要根据当地的政策,以及你想去的国企或者公务员机关的自身规定而定。有的省份,以有无社保为分界,界定应届生 有的省份,以档案在不在学校界定应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳务
合同影响应届生身份
吗
答:
劳务合同不影响应届毕业生身份
。1、应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法...
签什么
合同会
失去
应届生身份
答:
【法律分析】:应届生身份与签订合同类型无任何关系
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。 【...
签劳动合同影响应届毕业生身份
吗
答:
根据查询律图信息显示,
签了劳动合同
并不
影响应届
生的
身份
,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要...
签了劳动合同会影响应届生身份
吗
答:
一、
签劳动合同影响应届生身份
吗不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者...
签订劳动合同影响应届生身份
吗
答:
根据一般情况,
签订劳动合同
不会直接
影响应届
生的
身份
。
应届生
指的是毕业后尚未就业的大学
毕业生
或即将毕业的学生。签订劳动合同是应届生正常就业的一部分。当应届生找到工作,并与雇主签订正式的劳动合同时,这是展示他们与雇主之间就业关系建立的证明。劳动合同是双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面...
劳动合同影响应届生身份
吗
答:
签订劳动合同
一般不影响应届
生身份
。签订劳动合同一般不
会影响应届毕业生
的身份。应届毕业生主要是指在应该毕业的年份毕业的学生,包括两种情况:1、尚未拿到毕业证书,可能还在实习状态的学生;2、已经拿到毕业证书但还在择业期限内的学生。如果在拿到毕业证书前解除了劳动关系,或者在择业期限内解除了劳动关系...
签劳务
合同会影响应届生身份
吗
答:
不影响。签劳务合同不
影响应届毕业生身份
。签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位
签订劳动合同
时还是按照应届毕业生建立劳动档案。
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