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签订劳动合同后可以开除员工吗
签订劳动合同
公司
能开除员工吗
?
答:
签订劳动合同公司能开除员工
,根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在签订了劳动合同后,如果存在违法的情况或者违反了合同中的相关规定的,则可以直接开除员工的,否则是需要支付违约金的。一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工,签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协...
签订
长期
劳动合同后
公司
可以开除员工
么?
答:
签订长期劳动合同后公司也是可以开除员工的
。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,这个观点是不对的。长期劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。一、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订,双方就...
如果
签了劳动合同能
直接
开除员工吗
答:
法律分析:如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
签了劳动合同
,公司
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
签了劳动合同
公司
可以辞退员工吗
答:
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。事实上,签完劳动合同后,即便员工没有过错,用人单位也可以辞退,比如员工在劳动合同履行过程中突然生病,医疗期满以后也不能从事用人单位安排的任何工作,只要用人单位提前一个月以书面形式通知职工,解除劳动合同后也不承担任何法律责任。【...
企业
可以
随便
开除员工吗
答:
企业不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除
劳动合同
】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
签订
无固定期限
劳动合同
的
员工可以解雇吗
?
答:
可以解雇
。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
签订
了无固定期限的
劳动合同后
,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:单位是有
开除员工
的权利,但是不是随意开除员工的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
企业
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以随便
开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
做了一天,公司
可以辞退吗
,不过已经
签订劳动合同
?
答:
都可以辞退。试用期辞退,需要被证明
劳动
者不符合岗位标准,可以辞退,不需要经济补偿。试用期满,协商解除,支付经济补偿。试用期满,直接开除,支付经济赔偿金,是经济补偿金的两倍。所以不管任何时候都是
可以辞退员工
,辞退代价不同。作为企业单位,无故辞退员工是不可取的,不但会增加用工招聘成本,对企业...
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