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签订劳动合同和聘用合同区别
劳动合同和聘用合同
的
区别
答:
法律分析:区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同
。1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定...
聘用合同和劳动合同
的
区别
答:
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、
政府干预的程度不同
。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同和聘用合同
的
区别
是什么
答:
法律分析:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用...
劳动合同与聘用合同
有什么
区别
答:
1、法律依据不同
。2、法律关系主体不同。3、
未签订合同的法律后果不同
。4、试用期期限不同。5、
用人单位存在处罚权上的不同
。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、劳动合同与聘用合同有什么区别 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法...
聘用合同和劳动合同
的
区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同的区别:
1、适用对象不同:对于劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
聘用合同和劳动合同
的
区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同有四个区别,分别是:1、聘用合同和劳动合同的
适用对象不同
;2、聘用合同和劳动合同的
用工招聘方式不同
;3、聘用合同和劳动合同的
政府干预的程度不同
;4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方...
聘用合同和劳动合同
有什么
区别
答:
聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下:
1、适用范围不同
。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
劳动合同与聘用合同
的
区别
是什么
答:
聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员
订立
的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,
聘用合同与
调整民事权利义务关系的合同有重要
区别
。...
聘用合同和劳动合同
有什么
区别
答:
1、适用范围不同
。(1)狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。(2)聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为...
劳动合同和聘用合同
的
订立
和维护有什么不同?
答:
劳动合同和聘用合同在维护权益上没有什么区别。
适用主体不同
:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
特点不同
:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成...
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