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签订劳动合同的法律后果
和员工
签订
劳务
合同
违法吗
答:
四、违法签订劳务合同的后果 如果签订的劳务合同存在违法情形,
可能会导致合同无效或被撤销,给双方带来不必要的法律风险和损失
。因此,在签订劳务合同时,务必谨慎审查合同内容,确保合法合规。综上所述:与员工签订劳务合同并不违法,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到...
签两份
劳动合同
会被发现吗
答:
1.法律风险:同时与两家公司签订劳动合同可能违反劳动法的相关规定,构成违法行为。一旦被查实,
劳动者可能面临被解雇、罚款甚至承担法律责任的风险
。2.
职业道德风险
:这种行为可能被视为不诚信和不忠诚,对劳动者的个人声誉和职业发展产生负面影响。3.
管理风险
:同时服务于两家公司可能导致时间冲突、精力分散...
劳务合同和
劳动合同有什么
区别
答:
其次,
法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任
。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。二、内容不同:劳动...
签订
劳务
合同
,
有什么法律后果
?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,
劳动者可以到劳动部门投诉
。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同一般没有五险一金
。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
用人单位先用工后
签劳动合同的法律后果
有哪些?
答:
用人单位先用工后签劳动合同的法律后果包括:
1、劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的补偿;2、劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同经济补偿金
;3、劳动者有权要求用人单位支付因未签劳动合同而遭受的损失;4、用人单位如果没有为员工缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济...
非全日制
劳动合同签了有什么后果
答:
非全日制劳动合同
签订
后
的法律后果
及风险识别 1. **被认定为全日制用工的风险**:非全日制
劳动合同的
实际工作时间可能超过法定标准,从而导致被认定为全日制用工。这种情况下,若未签订书面合同,用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金的风险。2. **工伤待遇法律风险**:用人单位有义务为非...
重复
签订劳动合同的法律后果
答:
对于重复
签订的
劳动合同,后
签的
合同符合
法律
规定,经当事人书面进行确定的,后签的合同具有法律效力。实际中,员工同时签订两份
劳动合同的
将要承担以下的
后果
: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重...
签订
两份
劳动合同后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能
签订
一份
劳动合同
,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应
的法律后果
:1、公司有权终止劳动合同。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
在校生签全职工作
有什么后果
答:
在校生签全职工作的
后果
如下:1、违法后果:还未毕业的学生是不能
签订劳动合同的
,只能和用人单位签订实习协议或就业协议,所以不存在违法后果;2、工伤保险:在校生由于没有缴纳工伤保险,发生工伤后,就很难得到应有的赔偿;3、实习证明:为能得到实习证明和学分,实习时应注意录音或拍照取证,以防不时之...
签订
正式
劳动合同
需要注意些什么
答:
六、合同的语言表达要明确、易懂。依法
签订的
劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定
的法律后果
。因此,
签订劳动合同
时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。劳动者入职后用人单位就得跟劳动者签订劳动合同,
劳动合同的
内容必须符合法律的规定,...
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