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签订无固定期限合同被辞退赔偿
无固定期限合同被辞退
,有可能2n吗
答:
如果劳动者签订了无固定期限劳动合同却被辞退,
可能会获得2N的赔偿
。在无固定期限合同中,如果劳动者被辞退,通常会涉及经济补偿的问题。具体来说,如果劳动者被非过失性辞退,用人单位需按劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资作为经济补偿
。如果辞退行为违法,赔偿金会在经济补偿的基础上加倍...
无固定期限合同被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有:
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签订无固定期限劳动合同的条件满...
无固定期限
员工
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:26
无固定期限合同被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限合同被辞退
怎么
赔偿
答:
因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要裁减人员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
无固定期限合同被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《 劳动合同法 》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的 赔偿金 ,即二十一个月的 工资 。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
无固定期限合同辞退
补偿
答:
法律分析:
签订无固定期限合同被辞退赔偿
:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签订无固定期限合同被
解雇的
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、
协商解除经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动...
无固定期限合同被辞退
,有可能2n吗
答:
无固定期限合同被辞退
,
赔偿
金是2n。无固定期限赔偿是2n。如果
签订无固定期限
劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者...
无固定期限合同被辞退
怎么
赔偿
2n
答:
法律主观:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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