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签过合同还算应届毕业生吗
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签了合同还算应届毕业生吗
?
答:
【法律分析】:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
签了
工作
还算应届生吗
?
答:
【法律分析】签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况
。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
毕业后
签了
劳动还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:
毕业生签了
劳动
合同
还是
应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
应届生签劳动
合同
后还是
应届生吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
签了
劳动
合同
后
还算应届生吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生,就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同,没有关系。
应届生签了
劳动
合同还算
不算应届生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:属于
应届毕业生
,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动
合同
,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该...
签了合同
是不是
就不算应届毕业生
了
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
不一定不算
应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位
签订了
劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年
就不算应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
当年
毕业签了
劳动
合同还算应届生吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
如果是在毕业的当年
还算应届毕业生
,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的
应届生
,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方
协议
寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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