22问答网
所有问题
当前搜索:
简历筛选应注意哪些问题
筛选简历
时
需要注意哪些问题
答:
1、性别方面:某些岗位需要的特别条件
,如秘书,需要女性;2、年龄方面:尽量选择和现有团队大致年龄段的人选,利于团队沟通交流;3、学历方面:应侧重看求职者毕业院校和毕业时间,国内重点高校可以优先考虑。不过,这也需要结合企业具体待遇情况,
尽量劳比同酬,以免造成日后员工频繁流失
;4、目前居住地:了...
筛选简历的
时候
应该注意哪些问题
答:
3、跳槽的频率
。查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽,则其工作的稳定性比较差。
HR
筛选简历
时会考虑
什么
因素?
答:
HR在筛选简历时会考虑以下几个方面:1. 格式清晰、简洁明了
HR需要处理大量的简历,因此一个清晰、简洁的格式可以让他们更快地浏览简历并找到重要信息。简历应该按照时间顺序列出工作经历和教育经历,并用粗体、斜体或者加粗关键词强调重要信息。2.
与职位需求相符
HR会将职位需求与简历进行对比。简历中需...
简历的筛选要注意什么
?
视频时间 00:25
筛选简历的
技巧
答:
2、在查看求职者上学经历中,
要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等
;在查看求职者培训经历时要重点关注 专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对 口。(做为参考,不做简历筛选的主要标准) 3、求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能...
简历筛选
技巧
答:
先说
简历筛选的
首要:一、任何一个岗位都会有硬性指标,能够通过快速浏览进行
简历的
筛选。主要有以下:1、年龄、性别、学历、专业、户口所在地、工龄 看这一些基本信息控制在20秒的时间,不符合要求
的应该
迅速排除。因为每天接触到的简历数量数不胜数,不能在这一些基本信息上浪费时间。如果符合要求,则...
HR是如何
筛选简历的
?
答:
第二点、简单但
要
厚实 简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮
简历筛选的
人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮
筛选简历
时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好...
筛选
和利用求职信息时
应注意
那些事
答:
(1)掌握重点。信息可以全面收集,但在比较
筛选
之后,应把重点信息选出、标明并
注意
留存,一般信息则仅作参考。(2)善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信...
如何有效
筛选简历
答:
1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的`关键字搜索。2、定向搜索方式:建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另
简历
搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简历时有一点是
需要注意的
,就是你看到一份质量好的简历...
HR看
简历
时到底着重看
哪些
内容
答:
作为HR,在挑选简历的时候,会看重以下内容:1.学历 在很多大公司
筛选简历
的时候,学历就是第一道筛选的门槛。五百强等公司筛选简历的第一个条件就是必须从985/211院校毕业。看看这些企业每年去
哪些
重点大学宣讲,就知道
什么
情况了。学历是进行筛选的第一道门槛,原因很简单。作为应届生的话,没有太多的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简历初步筛选标准有哪些
筛选简历的原则
简历筛选时应注意哪些事项
简历筛选时应注意的问题
简历筛选的核心要点
简历筛选技巧简答
简历筛选应着重注意的问题
简历筛选的主要内容是什么
筛选人才简历需要