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简述人力资源的特征
简述人力资源的特征
答:
简述人力资源的特征是:
能动性、两重性、时效性、社会性、连续性
。1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、时效性 时效...
简述人力资源的特征
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性
人首先是一种生物
。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。这是人力资源最根本的特性。2.人力资...
简述人力资源的的特征
答:
人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性
(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、
两重性
(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(...
简述人力资源的
含义与特点?
答:
人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。
1能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界
。其能动性体现在三个方面。2
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的...
简述
现代
人力资源
开发与管理
的特征
答:
(1)综合性:
人力资源的
开发与管理是一门相当复杂的综合性的科学,需要综合考虑种种因素,如:经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素、民族因素、地缘因素等。(2)实践性:人力资源开发与管理的理论,来源于实际生活中对人力管理的经验,是对这些经验的概括和总结,并反过来指导实践...
简述
战略
人力资源
管理
的特征
答:
【答案】:(1)从
人力资源的
重要性看,人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
人力资源
管理专业知识
答:
人力资源具有如下特征:(1)人力资源是“活”的资源,它具有
能动性
、周期性、磨损性;(2)人力资源是创造利润的主要源泉;(3)人力资源是一种战略性资源;(4)人力资源是可以无限开发的资源。3、什么是人力资源管理?人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理...
简述
战略性
人力资源
管理
的特征
。
答:
【答案】:(1)将企业经营的长期性目标作为
人力资源
管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。(2)集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的...
人才
资源
发展
特征
有哪些
答:
人力资源的
重要性
简述
1、人力资源管理是整个企业组织管理的核心,可以有效地帮助企业管理人员达到合理性,降低员工的流动性,有效地节省面试的时间等。2、不少的企业都已经认识到了人力资源管理对于企业来说,比其他方面的管理更加重要的。不少的企业在规划以及组织还有控制方面都做得比较不错,但是就是...
人力资源
管理
的特征
答:
以上是专家总结的
人力资源
管理
的特征
,人力资源管理者应从这六大特征对员工进行人事管理,这样企业才会更好的发展。拓展:房地产项目人力资源管理的特征 以上
简述
了房地产项目的概念及特征,下面就要来说一说的情况。相比较而言,房地产项目的人力资源管理与一般企业的人力资源管理,还是有很大的不同的。总结...
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