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简述什么是双因素理论
什么是双因素理论
答:
双因素理论:双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即
保健因素
。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的...
什么是双因素理论
答:
双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
赫兹伯格的
双因素理论
是
什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
什么是双因素理论
?
答:
第三,激励
因素
是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
什么是双因素理论
答:
双因素理论是一种管理心理学中的激励理论
。它主要研究激发员工积极性的因素,指出为了调动员工的工作积极性和提高工作效率,需要识别和处理工作中的两种不同因素:保健因素和激励因素。双因素理论的核心在于区分了两种类型的因素:一、保健因素 保健因素是指那些与员工工作满意度不直接相关,但又不可或缺的...
什么是双因素理论
?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为
保健因素
,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“双因素理论”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
什么是双因素理论
答:
双因素理论
由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,该理论区分了两种影响员工工作表现的因素:满意因素和不满意因素。满意因素是指那些能够使人感到满足和激励的因素,它们与工作本身和工作内容相关。相反,不满意因素通常与工作环境和工作关系相关,它们如果不被妥善处理,可能会导致员工的不满和消极行为。保健...
双因素理论
是
什么
答:
双因素理论:双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,
即保健因素
。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容:保健因素的内容包括公司...
简述
赫兹伯格的
双因素理论
的基本内容
答:
一、基本概述 赫兹伯格的双因素理论是一种关于工作满意和不满意的动机理论。该理论提出,在工作环境中,存在两种不同类型的因素:激励因素和
保健因素
。这两种因素对于员工的工作态度和绩效有着显著的影响。二、激励因素 激励因素是指能够促使员工产生工作积极性和工作满意感的因素,主要包括以下几个方面:1....
什么叫双因素理论
?
答:
双因素理论
是由心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在20世纪50年代提出的一种关于工作动机的理论。该理论认为,工作动机受到两个因素的影响:满足因素和卫生因素。满足因素:这些因素与工作本身的特性相关,包括成就感、责任感、晋升机会、个人成长等。当这些因素被满足时,员工会感到满足和激励,从而提高工作动力和...
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