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简述岗位评价的原则
岗位评价原则
是
什么
答:
3、标准化原则
标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业劳动人事管理的基础,也是国家的一项重要技术经济政策。标准化的作用在于能统一技术要求,保证工作质量,提高工作效率和减少劳动成本。显然,为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性,提高评价工作的科学性和工作效率,岗位评价也必须采用标准化。...
岗位评价的原则
包括( )。
答:
为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,
在组织实施中应该注意遵循的原则包括以下几点:①系统原则;②实用性原则
;③
标准化原则
;④
能级对应原则
。
岗位评价原则
答:
首先,
遵循系统原则
。系统是由相互作用和依赖的要素构成的整体,强调整体性、目的性、相关性和环境适应性。评价时需考虑这些特性,确保评价因素的整体协调和应用价值。其次,实用性原则强调从企业实际出发,选择与生产管理紧密相关、能提升企业管理效率的评价因素。例如,评价应关注劳动组织、工资福利和劳动保护...
简述
工作
岗位评价的
特点、
原则
和功能。
答:
(2)工作岗位评价的原则如下:1)系统原则。2)实用性原则。3)标准化原则。4)能级对应原则
。(3)工作岗位评价的功能如下:1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2)量化岗位的综合特征。3)横向比较岗位的价值。4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
岗位评价
指标岗位评价指标
的原则
答:
在构建岗位评价指标时,
首要原则是实用性
。评价指标应紧密结合企业的实际运营,准确反映岗位劳动的特性和价值,以提升其在实践中的应用效果。其次,普遍性是关键。所选指标应具有广泛适用性,适用于各类岗位,而非仅局限于特定情境。在确定指标时,企业应根据自身的生产实际情况,选取那些与生产劳动紧密相关,...
公共部门
职位
分析
的原则
是
答:
1、客观性
原则
:职位分析需要客观、全面地评估工作内容和要求,避免主观臆断和片面性评价。2、统一性原则:职位分析应在同类岗位中进行比较评价,确保不同
岗位评估
指标的统一性。3、可操作性原则:职位分析结果要具有可操作性,即能够为组织提供实际的招聘、培训、绩效评估等决策支持,满足职业生涯发展等需求...
简述岗位评估
指标
的原则
答:
( 1)主观经验法 评价者根据过去的经验直接确定
岗位评价
指标的权重. 这种方法简单、易行, 成本较低, 但要求评价者对企业岗位非常了解, 且能够做出较为客观公正的评价, 带有较强的主观性, 随意性大。( 2)专家评分法 首先让聘请的专家们独立确定岗位评价指标的权重, 然后对各位专家所评定的权重取平均...
岗位评价
委员会的工作
原则
包括哪些
答:
1、公平、公正,评比过程可监控,评比结果能公开;2、评比项目数据化,可量化;3、缩减感情分比重;4、严格按照
岗位的评价
指标进行。
如何进行
岗位评价
答:
共识
原则
:
岗位评价
需要大家达成两项共识,一是专家小组成员对各因素的理解要达成共识,避免在实际打分中出现对含义理解的偏差;二是项目组要和专家达成共识,即岗位评价讨论的是岗位的等级分数,而不是该岗位的最终薪资数,从岗位评价打分数到最后的薪资还有很长的路要走。 独立原则:参加对岗位进行
评价的
专家小组的成员必须...
工作
评价
应遵循
什么原则
答:
4、工作规范:指为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其它的一些个性特征的目录清单。5、关键事件法:关键事件法是要求调查人员、本
岗位
员工或本岗位有关的员工将劳动过程中的关键事件详细加以记录,在大量收集信息后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。工作能力
评价的
撰写内容可以从任务...
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