22问答网
所有问题
当前搜索:
管培生和培训生哪个好
管培生
是
培训生
吗?
答:
管培生
,全称是管理
培训生
,是一个外来术语,是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之...
管培生
到底好不好
答:
管培生很好
。是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。管培生一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么,又或者企业不确定该毕业生适合做什么,就给一个管培生的岗位,就是公司内...
应届求问:如何看待‘管理
培训生
’这个职业?
答:
这个基本不可能,毕竟无论你多优秀,其实经历了
培训生
项目,也只是在不同岗位上知道了你的专长,帮助你能够有一个更明确的职业方向,并且也通过培训生项目让公司高层有机会了解到你的业绩,如此而已。真的要培训生,哪怕那些最有名公司的
管培生
,2年项目出来就做经理,有的,银行业和一些别的企业的确有,但那些职位基本上...
管培生与
普通员工有哪些区别
答:
1、
管培生
就是管理
培训生
简称,管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。2、一般情况下将管培生安排在不同部门实习,等了解整个公司的运作流程后,再根据个人专长重新安排。3、训练对象一般是毕业三年以内的大学生,主要还是应届毕业生。4、关于企业中的普通员工,企业对他们的要...
什么叫规
培生和管培生
答:
住院医师规范化
培训
是医学教育的核心环节,对于培养临床医生的高级技能和提升医疗服务质量至关重要。对于医护人员来说,规范化培训是提升医疗技术水平的关键途径。参与此类培训不仅能让医护人员掌握更先进的技术,还能让他们有机会接触顶级医疗机构和资深医生,这对个人职业发展和医疗服务质量的提升具有重大影响。
管培生和
普通员工区别
答:
1、定义和特点不同:
管培生
,即管理
培训生
,是在大型企业或机构中通过一定的选拔
和培训
机制选拔并培养的年轻人才。通常具备较高的学历背景和潜力,被视为未来的管理者候选人。而普通员工则是指不具有管理职能、不属于高管团队、不是专业技术人员的员工,通常是从事普通劳动岗位,只需完成公司的基本工作任务...
管培生和
普通员工区别
答:
管培生
的素质要求 1、事业心:就是许多外企强调的ambitions,强调事业心的原因在于公司一般希望管理
培训生
经过锻炼能成为公司的高层管理人员。但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,将很容易在这个过程中放弃。因此,一个远大的目标,一种不懈的...
什么是
管培生
主要做什么的
答:
与普通员工比要比普通员工待遇更好,升职前景更好
管培生
在轮岗的时候很可能轮到不喜欢甚至反感的工作,或者去很偏远的地方,而且会比较忙,可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处管理
培训生
是一些大企业自主培养。最后通常可以胜任部门分公司负责人训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业...
为什么建议不要做
管培生
答:
轮岗制在能够接触多部门的优势下,也存在不能深入发展的风险。由于时间限制,每一个部门都无法扎根下去了解很多东西却很能培养―项核心技能。在这个过程中会很没有方向感,不知道何去何从。时间久了还会发现,
管培生
游离于各部门之外,是一个缺乏归属的特殊群体。3、小公司体制不成熟 一些公司虽然设置管...
招商银行定向培养
生和管培生
的区别
答:
二者的区别在于分工不同。招行的定向培养生是为了固定的某个地点而培养的工作人员,如柜台储蓄服务人员,营业大厅管理人员等。
管培生
,顾名思义是作为储备干部进行培养,前期一般是在总行接受一定的
培训
,之后在各个岗位进行轮岗,等到了可以独当一面时便会被委以重任。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管培生和培训生区别
应届生去做管培生好吗
培训生和管培生一样吗
培训生岗位能转正吗
管培生一般要几年
培训生是干嘛的
签了管培生不想去了
管培生服务期一般多久
管培生有必要做吗