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管理学中的人本原理
人本原理
名词解释是什么?
答:
人本原理,是管理学四大原理之一,
顾名思义就是以人为本的原理
。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。同时,通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定...
管理学的
四大
原理
是什么呢?
答:
2、人本原理:人本原理就是以人为中心的管理思想
。这是管理理论发展到20世纪末的主要特点。人本原理主要包括下述主要观点:职工是企业的主体;职工参与是有效管理的关键:使人性得到最完善的发展是现代管理的核心;服务于人是管理的根本目的。3、
动力原理
:从动态角度看,管理就是运动。管理运动要持续有效地...
什么是
人本原理
?人本原理实现的方式有哪些类型?
答:
人本原理,是管理学四大原理之一,
顾名思义就是以人为本的原理
。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。同时,通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定...
如何理解人文
原理
?
管理学
答:
你好,很高兴为你回答这个问题,人本原理是管理学四大原理之一,
就是以人为本的原理
,人本原理要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面自由发展。人本原理的实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用,同时通过激励调动和发挥员工积极性和创...
与
人本原理
相对应的原则是
答:
人本原理,是管理学四大原理之一,
顾名思义就是以人为本的原理
。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。与人本原理相对应的原则 1、
行为激励原则
行为激励原则即管理者运用艺术手段激励组织成员发挥主动性和创造性,使之充满热情...
管理学原理
重点有哪些
答:
从张正河、陆娟主编《
管理学
》(1)
人本原理
:以人(职工)为中心,尊重人、依靠人、发展人、为了人。(2)规律性原理:运用辩证唯物主义的规律性认识管理工作并对其进行研究,达到按照生产力、生产关系和上层建筑发展运动的客观规律来管理企业的目的。(3)系统性原理:为达到最佳管理,必须进行充分的系统...
人本原理
在现代
管理中的
意义及其管理措施什么什么?
答:
人本原理
在科学
管理中的
运用 泰罗的科学管理理论诞生于20世纪初,它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命,它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是,随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸,标准化管理越来越多地暴露出种种弊端,...
管理学
有哪些基本
原理
答:
管理的四大基本原理有:
1、系统原理
:现代管理的任何对象都是一个系统,都必须进行深入细致的系统分析、评价、设计、优化、决策和实施,进行系统管理。2、人本原理:人是管理系统的核心,管理活动应在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。3、动态相关原理:管理...
人本原理
在现代
管理中的
意义及其管理措施什么什么?
答:
人本原理
,在现代
管理学中的
意义:1、激发人的潜能和创造性 2、组织得到发展,组织中的个人也得到发展 措施:1、管理制度的设计,要体现人本思想,2、管理的过程,要体现人本思想
管理学中的系统原理
,
人本原理
,责任原理,效益原理,伦理原理的结合实际...
答:
(2)人本原理:主要包括职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。 (3)责任原理:主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。 (4)
效益原理
:认为任何组织的管理都是为了获得某...
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