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管理的原则14条
法约尔在《工业管理与一般管理》一书中提出一般
管理的14条原则
...
答:
【答案】:B、C、D 本题考查管理学的基本原理。法约尔在他的《工业管理与一般管理》一书中首先提出了一般
管理的14条
原则。分别为:劳动分工原则、权力与责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、个人利益服从整体利益
的原则
、人员的报酬原则、集中的原则、等级制度原则、秩序原则、公平原则、人员的...
工商管理学简述法约尔
管理的14条原则
答:
法约尔把实践看作有别于、财务、生产、分销和其他典型生意职能的一种功能。他强调,是工商企业、甚至家庭中所有涉及人的的一种共同活动。 法约尔
管理的14条原则
具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职...
亨利法约尔
14条管理原则
答:
法约尔提出的经营
管理的14
个
原则
:1. 专业分工(Specialization/Division of Labor):使之能各司其职,快速上手熟练。若再佐以分段派工(第一段:完全照标准操作;第二段:依照手册处理变化中的状况;第三段:凭经验解决异常),新手可快速变熟手。2. 权责对等(Authority with Corresponding Responsibility)...
法约尔提出了那些管理职能?其
十四条管理
法则的内容与特点是什么?_百度...
答:
计划,组织,指挥,协调法约尔
十四管理原则
1.工作分工(熟能生巧)这
条原则
与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2.权利与责任对等 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的孪生物,凡行使职权...
.简述法约尔
管理原则的
内容以及重要性
答:
14
项
管理原则
1.劳动分工原则(Division of Work) 法约尔认为,劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。但是,法约尔又认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2.权力与责任原则(Authority and Responsibilities) 有权力...
管理的十四
项
原则
答:
管理的十四
项
原则
如下:1、分工。在技术工作和管理工作中进行专业化分工可以提高效率。2、权力与责任。行使权力的同时,必须承担相应的责任,不能出现有权无责和有责无权的情况。3、纪律。组织内所有成员都要根据各方达成的协议对自己在组织内的行为进行控制。4、统一指挥。组织内每一个人只能服从一个...
管理的14条原则
答:
亨利•法约尔,法国人,被公认为是第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家,他提出了一般
管理的14条原则
:1、分工 在技术工作和管理工作中进行专业化分工可以提高效率。2、权力与责任 行使权力的同时,必须承担相应的责任,不能出现有权无责和有责无权的情况。3、纪律 组织内所有成员都要根据各...
工商管理学简述法约尔
管理的14条原则
答:
法约尔根据自己在大企业的
管理
经验,提出了组织经营
的14条原则
,这些原则是:1、劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。2、权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。3、纪律严明。雇员必须服从和尊重组织规定,领导一身作则、管理者和雇员对规章有明确理解和...
法约尔指出什么是培养
管理
能力的首要条件
答:
法约尔指出什么是培养管理能力的首要条件如下:法约尔
管理的14条原则
具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职权者必须有命令下级的权力,职权赋予者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的挛生物,凡行使职权...
学习法约尔
十四条管理原则
的重要性
答:
1、这些
原则
是
管理
学学习必备的知识 人们往往由于管理能力的不足,或者由于自私自利,或者由于追求个人的利益等而忘记了组织的团结。法约尔认为管理者需要确保并提高劳动者在工作场所的士气,培养个人和集体积极的工作态度。2、这些原则可以培养团队精神 为了加强组织的团结,法约尔特别提出在组织中要禁止滥用...
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