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约定不签劳动合同
约定不签订劳动合同
可以申请双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者可以申请要求双倍工资。根据相关法律规定,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其
签订
书面
劳动合同
,那么用人单位必须支付给劳动者双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,并促使用人单位遵守法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在...
约定不签劳动合同
有效吗
答:
约定不签
劳动合同
无效。【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
口头
约定
,就可以
不签劳动合同
了吗
答:
不可以仅做口头约定,而不签订书面劳动合同。我国法律并没有对口头约定能成为
不签劳动合同
理由的规定,建立劳动关系就应当订立劳动合同,口头
约定不
能成为不签劳动合同的原因。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律如此规定的目的在于...
口头
约定
能否成为
不签劳动合同
的理由?
答:
我国法律并没有对口头约定能成为
不签劳动合同
理由的规定,但是《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。由此可见,建立劳动关系就应当订立劳动合同,口头
约定不
能成为不签劳动合同的原因。结合《劳动法》第10条、第82条进...
没有
签劳动合同
受法律保护吗
答:
1、没
签劳动合同
受《中华人民共和国劳动法》保护。未签劳动合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
口头
约定
工资没有
签劳动合同
答:
法律主观:口头
约定
的工资没有
劳动合同
,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
用人单位与劳动者可以
不签订
书面
劳动合同
吗?
答:
不签订劳动合同
,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式,以劳动合同作为...
公司用员工 但是
不签合同
有什么后果
视频时间 02:04
用人单位不与员工
签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
老板不跟员工
签劳动合同
怎么处理
答:
老板不跟员工
签劳动合同
的处理办法如下:1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同;3、单位拒绝和劳动...
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