22问答网
所有问题
当前搜索:
约定15号发工资,但是25号才发
我们厂的
工资
不按时发怎么办?说每个月
15号发
每个月都拖好几天今天都
25
...
答:
1. 我们厂原定于每月
15
日
发放
的
工资,
已经连续几个月都延迟发放。如今已经到了
25
日,工资仍未到手,这严重影响到了我们的生活开销。2. 四季青塑料制品有限公司,作为一家企业,应当遵守国家关于劳动报酬发放的规定,按时足额发放员工工资。3. 对于目前的情况,我们作为员工,有权利维护自己的合法权益。...
公司规定每月
15号发
上个月
工资但是
到20几
号发工资
算拖欠工资吗?劳动局...
答:
公司规定每月
15号发工资,但是
拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司明明每个月
15号发工资,
要拖到
25号
发, 这种可以起诉?
答:
15号
是发上个月的
工资
还是这个月工资?如果是和上个月的工资拖到
25号
,这个肯定不合理。可以到劳动仲裁机构去申诉,去告他。
工资应该什么时候发?
约定15
日发上月
工资,
结果月底
才发
,算不算拖欠工资...
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,约定15
日发上月工资结果月底
才发,
算拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日...
15号发工资
拖到20号
答:
法律主观:
15号发工资
拖到几号都算违法,工资必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《...
公司正式员工
15号发工资,
中介招来的临时工,
25号
发,算不算违法?
答:
这个应该不算违法,临时工跟正式工还是有一定出入的,临时工的
工资
是公司先
发放
给中介,然后中介再发放给临时工,所以一般中间会有一个时间差。
15号发工资
20
号才发
算违法吗
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发
,但是
最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同
约定
的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月
发放,
通常企业会选择在5、10、
15
、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司发放工资流程:首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资...
每个月
15号发工资,
可是后来推迟到
25号
发,请问如果辞职怎么拿钱_百度...
答:
我曾经三个月没
发工资
。但是你越着急越没办法,第一种办法去劳动局告他。第二种,和老板说家里有事不能继续做下去了,申请辞职,钱一般会给你。第三种,不动声色的,发了钱马上就走,管他呢!
一般
25号发工资
的公司有问题吗?
答:
一般而言,企业在次月
25号发放工资
并不罕见,尤其是小型企业。这些公司,如社会服务业和劳动密集型行业,往往在每月的
15号
至25号之间发放工资。这样的做法部分是为了留住员工,因为工资的延迟发放可以作为一种留住人才的手段。员工离职时,总会有一部分工资尚未领取,这可能会让他们更倾向于留职。这类企业的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
规定15号发工资推迟了
领导多打工资让我转给他
15号离职当月扣工资吗
20号发工资25号还没发
不给工资怎么闹不违法
15号发工资16号还没到
工资晚发不能超过几天
私人老板真不怕劳动局
回款单问题工资延迟发放