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级别工资与薪级工资区别
级别工资
是
薪级工资
吗
答:
一、
薪级工资
:薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的
工资薪级
。薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、薪级工资的工作年限:从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收...
工资级别和工资
档次
答:
薪级工资
,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的
工资薪级
。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同
级别
的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、事业单位的工资 事业单位的基本工...
薪级工资
级别工资
职务工资 岗位工资的
区别
?
答:
一般来说,
薪级工资
(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键...
薪级工资
级别工资
职务工资 岗位工资的
区别
?
答:
1、管理岗 管理岗分为十个
等级
,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,对应着不同的岗位
工资和薪级工资
,具体:一级管理岗位起点薪级:46级;二级管理岗位起点薪级:39级;三级管理岗位起点薪级:31级;四级管理岗位起点薪级:26级;五级管理岗位起点薪级:21级;六级管理岗位起点薪级:17级;七级...
岗位
级别与薪级
对照表
答:
作人员工资的构成基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个
等级
)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、
薪级工资
:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级...
事业单位岗位
级别和薪级
如何确定
答:
法律主观:事业单位的基本 工资 分为: 岗位
工资 和 薪级工资
,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的。 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算...
岗位
级别与薪级
对照表
答:
1. 人员工资构成:基本工资包括岗位
工资和薪级工资
,以及绩效工资、津贴补贴和其他工资。2. 岗位工资:根据不同岗位的职责和要求,分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,每个岗位
等级
对应一个工资标准。3. 薪级工资:反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个...
教师岗位
工资和薪级工资
怎么算
答:
一、
薪级工资
标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二...
级别薪级工资
是什么意思
答:
按照工作表现、资历等确定的
工资等级
。每个用人单位都有不同的
薪级工资
标准
和薪级
划分,会按照工作人员的不同情况来确定薪级工资,就是根据工作表现、资历等确定的工资等级。
事业单位晋级晋档晋薪
区别
答:
晋级是岗位工资的级别,晋档是
薪级工资
的档次,晋薪是涨工资;公务员晋级晋档方法:1、晋升职务增加工资,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务
工资和
相应的
级别工资
,原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别,级别工资...
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