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组织人力啥意思
组织人事
部门
是什么意思
答:
组织人事部门相当于人力资源部、人事部
,涵盖党组织建设、干部管理、人才管理、人事管理、队伍建设、职务职称晋升、劳动工资与社会保险等工作。组织人事部门是组织部和人事部的统称。组织部和人事局没有直接的关系,组织部属于党委机关,人事局属于政府机关。组织部是管理副科级以上的干部的机关。人事局是管理...
什么
是
组织
管理、
人力
资源?结合实际案例分析作答。
答:
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测
组织人力
资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织...
公共
组织人力
资源管理公共组织人力资源管理概述
答:
经济学家希克斯的解释是,
公共组织是非营利性质的,由政府机构或公民代表决定服务和产品的范围,而非市场直接需求决定
,其权力来源于公共利益,而非特定政党或集团。公共组织与私营组织的主要区别在于其公共权力的基础和目标,它服务于社会公共利益,对公众负责,而非追求个别利益。因此,公共组织人力资源管理...
组织
部和
人力
资源部的区别
答:
1、
组织
部主要负责党内职务的任命,例如县委常委的任命由组织部宣布;而
人力
资源部则负责政府序列内部门的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命 2、组织部的职能侧重于党的组织建设和干部
人事
管理,而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的人事管理、劳动就业、社会保障等工作。组织部的职能范围...
社会中介
组织人力
资源管理
是什么
答:
社会中介组织人力资源管理就是指根据单位发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
。通过对单位中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,来调动员工的积极性、发挥员工的潜能、为单位创造价值,从而给单位带来效益。
人力
资源的
组织是什么
答:
是部门内的五脏结构。具体包括招录、培训、规划、绩效考核、薪酬福利、激励、调配、文化宣传等事项,每一项安排一个岗位,形成一个有机协调的整体,构成一个独立的
组织
。
人力
资源开发,也是包含在人力资源事项中,而涵盖部分内容,用以提高员工认识和改造世界的才能和工作的积极性。
人力
资源是干
什么
的工作?
答:
人力资源是工作如下:人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括:1、招聘,
组织人力
资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。2、培训与开发,组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后,需要及时对这些人员开展培训,确保他们能够胜任组织...
为什么说
人力
资源是
组织
最重要的资源?
答:
人力
资源是
组织
中最重要的资源。企业之间的竞争是人力资源的竞争,人才决定企业的命运。以著名的苹果公司为例:1997年苹果公司即将要破产,苹果的董事们当时想把公司卖掉,请了高盛作为资产的中介,但是周转一圈没人愿意买这个公司;当时戴尔公司给他们提供的建议说应该把公司关了,然后出售公司资产的钱分给...
组织
还是
人力
?
视频时间 02:49
什么
是企业
组织人力
资源中的工作分析
答:
企业
组织
由若干工作岗位构成,每个工作岗位都需要由相应的人员来承担,工作分析就是与此相关的流程,通过工作分析可以确定工作的职责,以及被雇佣来从事这一工作的人所应具备的特征。工作分析所应获得的信息:招募与甄选分析、薪酬分析、工作绩效评估、培训分析、发现未分配的职责、遵守平等的就业机会。工作...
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