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组织结构的原则是什么
设计
组织结构
应遵循哪些
原则
?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
企业
组织结构
变革的基本
原则
答:
【答案】:1.以系统为主,以功能为辅的原则
从系统论的角度分析,任何分散的个体结合成组织后,都能产生“组织效应”,从而形成新的更大的功能,也就是人们常说的“1+1>2”,而过多地强调原有的“1”和“1”的功能,力量就会抵消,结果就会产生“1+12.以效率为主,以结构为辅的原则 效率是企...
简述企业
组织结构
设计的基本
原则
。
答:
(4)集权与分权相结合的原则
。(5)稳定性和适应性相结合的原则。
管理学基础:问答题:
组织结构
设计
原则有哪些
答:
设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则. 1、
任务目标原则
:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则...
管理学基础:问答题:
组织结构
设计
原则有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作.设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则.
组织结构
设计
的原则包括
多选题
答:
1.
有效性原则
:组织结构设计应确保企业能够有效地实现其战略任务和经营目标。这是衡量组织结构成功与否的关键标准。2.
分工与协作原则
:现代企业管理涉及广泛的工作和专业领域,通过明确分工和加强部门间的协作,可以提高管理效率和质量,确保组织目标的实现。3. 责权利对等原则:组织结构设计应确保责任、...
组织结构
设计
的原则是什么
答:
(一)组织结构设计的设计
原则
一、拔高原则 在为企业进行
组织结构的
重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,组织的外部...
组织
机构的设计应坚持哪些
原则
答:
1、统一指挥原则 统一指挥原则也称统一与垂直性原则,它是最经典的也是最基本
的原则
,是指
组织
的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥,只有这样才能保证政令统一,行动一致。如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力,就会出现混乱。在任何情况下,都不会有适应双重组织的社会组织。...
简述
组织
机构设置的基本
原则
答:
1. 目标导向
原则
:
组织
机构的设置应以实现组织目标为基本导向。组织目标应明确、具体且可衡量,以确保组织内部各个部门和岗位的工作能够紧密围绕目标展开。2. 分工协作原则:根据组织目标和任务,合理进行职能分工,明确各部门、岗位的职责和权限。通过有效的协作和沟通,确保组织内部各项工作的顺利开展。3. ...
设计
组织结构
时需要遵循
什么原则
答:
2、专业分工和协作
的原则
现代企业,就是把拥有各自专长的人组织起来,通过协作去完成组织目标的过程。组织设计也必须遵循专业分工和协作的原则,以研发、生产、市场、销售、服务等职能为核心来进行组织设计,或者以具体的产品线为核心,再辅以职能分工来进行组织设计,等等。3、有效管理幅度原则
组织结构的
...
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