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终止员工劳动合同
员工
可以和单位协商
终止劳动合同
吗
答:
员工
可以和单位协商
终止劳动合同
。用人单位要解除劳动合同,必须跟协商一致后就能解除,但是需要支付给劳动者一定数额的经济补偿金。劳动者解除劳动合同只要提前一个月通知用人单位就可解除。 一、员工可以和单位协商终止劳动合同吗?员工可以和公司协商一致后解除劳动合同。根据《劳动法》第三十六条 用人单位...
员工
辞职
劳动合同
怎么
终止
?
答:
员工
辞职
劳动合同
自动
终止
的方式是:员工需要提前三十日以书面的形式告知单位将要与之解除劳动关系,而试用期员工提前三天即可。公司对于离职有详细的流程,员工需要严格执行。 一、员工辞职劳动合同怎么终止?员工辞职劳动合同自动终止的方式是:提前三十天向单位提交书面的离职报告申请书。员工提出辞职,企业同意...
员工
提出
劳动合同终止
解除的流程是什么?
答:
员工
提出
劳动合同终止
解除的流程是:员工提前三十日向单位人事部门提交书面离职申请;按照离职的流程完成工作交接;完成交接后按照约定时间离职,双方解除劳动关系。试用期的员工离职流程一致,但是只需要提前七天提交离职申请即可。 一、员工提出劳动合同终止解除的流程是什么?员工提出劳动合同终止解除的流程是:...
在什么情形下,
劳动合同终止
?
答:
劳动合同
可能会在多种情形下
终止
。一般来说,劳动合同的终止主要分为两种类型:法定终止和协商终止。首先,法定终止是指根据劳动法的相关规定,当满足一定条件时,劳动合同自动终止。例如,劳动合同期满且双方未续签的,劳动合同就会自然终止。此外,如果
员工
达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇,劳动合同也...
辞退
员工终止劳动合同
吗?
答:
辞退员工显然是终止劳动合同的,对于辞退员工的行为就是用人单位解除了与员工的劳动关系,所签订的劳动合同是终止的,对于用人单位强行解除
员工合同
的行为,还需要支付规定标准的经济赔偿。 一、辞退
员工终止劳动合同
吗?辞退员工是终止劳动合同的,辞退后已经解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定,...
终止劳动合同
的条件
答:
终止劳动合同
的条件包括双方协商一致、违反法律法规和劳动合同约定、无过错事由等,具体可根据实际情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规,劳动合同可以在以下情况下被终止:1. 双方协商一致:双方协商一致,可以随时终止劳动合同;2. 违反法律法规和劳动合同约定:当
员工
因自身原因或违反公司...
员工终止劳动合同
的手续及流程
答:
劳动合同的终止有不同的情形,
终止劳动合同
可能有不一样的流程。_
劳动合同终止
的流程,一、协议解除的流程,协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示,不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效...
劳动合同
的
终止
与解除有何区别
答:
劳动合同终止
是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定其他的终止条件;而劳动合同解除的条件中,除法定条件外,双方可协商一致约定,合同解除的条件或解除合同。此外,...
48岁女
员工
被单位
终止劳动合同
怎么赔偿
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位没有签订
劳动合同
的,还须向...
劳动合同
一般多久可以解除
答:
解雇离职、符合
劳动合同终止
情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、
员工
失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,...
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