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经常不上班的员工怎么办
职工
长期
不上班
如何
处理
答:
法律分析:如果出现职工长期不上班的情况,根据国家相关法律法规的规定可知,
在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意
,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
单位
职工
长期
不上班怎么办
答:
法律主观:单位职工长期不上班的,
用人单位可以解除劳动合同
。单位职工长期不上班的,一般属于严重违反用人单位的规章制度的行为。根据法律规定,职工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
员工
无故不来
上班
如何
处理
答:
法律分析:根据企业
职工
奖惩条例的规定,职工无正当理由
经常
旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工不工作
也不离职
怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中
用人单位可以解除劳动合同
的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。法律依据:...
大多数
员工不上班怎么办
答:
一、争取劝说员工回来上班
公司的员工过了一个节假日不来上班,这种情况放在几十年前或许难以解决。 因为外地的员工不愿意返程,除非你去对方老家邀请他们回来,否则就等于失联状态。但是21世纪的今天,互联网高度发达,员工不回来上班也不意味着等于失联。 老板可以亲自给他们打电话,询问不来上班的具体...
公司
员工
能力强但
经常不
按时在岗,如何
解决
这个问题?
答:
因此这种现象必须要予以制止,及时找到该名
员工解决
。面对这样
的员工
我们要抓住他们的心理,一个员工
经常不
在岗,说明他往往是自身的心气比较高,不服从管理在某些时候是可以理解的。但是在单位内部,这种的做法是绝不可取的,会影响我们单位整体的
工作
氛围。这个时候应该在私下里找到他,向他说明情况,希望他...
职工
因病长期不能
上班怎么办
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以按旷工
处理
。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他
工作的
,可以提前30天通知解聘。法律依据:《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第八...
员工
无故不来
上班怎么办
答:
1、电话通知李某回来
上班
人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又
没
有办理请假手续是要按照旷工
处理
,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服李某...
员工总
爱找借口
不工作
,应该
怎么办
呢?
答:
多从自己管理制度
没
落实去认识、分析,更容易找到问题的根源,更好地得到问题的
解决
之答案。
老是
去责怪自己手下人之不好,太滑头、太偷赖,这不利于问题的解决,反而还造成了上下级间精神思想感情方面的隔核。只要领导带头,扎实做好表扬奖惩制度,大力表扬奖励
工作
中肯出力、肯干
的员工
,一带十、十带百...
...或者假期到了不来
上班的员工
,公司该
怎么处理
?
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,
用人单位可以解除劳动合同
。2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
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