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经济补偿金多少
辞退员工给
补偿金
最多是
多少
?
答:
2. 若员工月工资高于当地职工平均月工资的三倍,经济补偿金的标准将以三倍数额计算
,但支付年限最高不超过十二年。3. 若公司非法辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。4. 经济补偿金的计算基数为员工
在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
,若低于当地最低工资标准,则按最低工资标准计算。5. 在...
劳动仲裁
经济补偿金
标准是
多少
?
答:
一、劳动仲裁经济补偿金标准是多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
合同解除后的法律规定的
经济补偿金
是
多少
?
答:
合同解除后的法律规定的经济补偿金是:按照员工每工作一年支付一个月工资待遇的标准来补偿
,不满一年的按照一个月标准支付,不满六个月的按照半个月工资支付,但涉及到用人单位强行解除合同的需要支付双倍补偿。一、 合同解除后的法律规定的经济补偿金是多少?合同解除后的经济补偿,是根据《劳动合同法》第...
2024劳动合同法规定的
经济补偿金
是
多少
?
答:
经济补偿金,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
劳动法公司辞退员工
补偿
标准是
多少
答:
经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同...
劳动法辞退员工的
补偿
标准是
多少
?
答:
辞退员工的补偿标准在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定,公司按照约定或者预告解除劳动合同,向员工的补偿标准根据员工入职年限,满一年支付一个月工资,如公司辞退属于非法辞退,则需要给
经济补偿金
的双倍。 一、辞退员工的补偿标准是
多少
?用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿...
解除劳动合同
经济补偿金
需要支付
多少
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。6、对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。7、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产...
劳动法2024新规定
经济补偿金
标准是
多少
答:
一、劳动法新规定经济补偿金标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司与工伤职工解除劳动合同
经济补偿金
是
多少
答:
公司与工伤职工解除劳动合同需要支付补偿金,赔偿金是补偿金的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
劳动法竞业限制
经济补偿金
是
多少
钱?
答:
劳动法竞业限制
经济补偿金
一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是
多少
钱?竞业禁止是通过对劳动...
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