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经济补偿金是按照应发还是实发
经济补偿金是实发
工资
还是应发
答:
一、经济补偿金是实发工资还是应发
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...
经济补偿金是实发
工资
还是应发
工资
答:
法律主观:经济补偿金 是应发 工资
,包括应缴纳的 社保 等。计算经济补偿金需要弄清晰发生 劳动争议 之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑 个人所得税 或其他扣除。法律客观:《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补...
经济补偿金
规定
是按
工资的
应发还是实发
?
答:
经济补偿金最新规定是按应发的工资来进行计算
,而且还包括个人社保缴纳的金额;经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准,不满一年的,同样也会按照一年的工资来进行计算。一、经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发?应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之...
经济补偿金是按应发
工资
还是实发
工资计算
答:
经济补偿金应当按照应得工资进行计算
。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得工资计算的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
经济补偿金按照应发
工资
还是实发
工资计算
答:
经济补偿金按照应发工资计算
。而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业...
经济补偿金按照应发
工资
还是实发
工资计算
答:
法律主观:根据我国相关法律规定,经济补偿金
按应发
工资
还是实发
工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。
经济补偿金是
用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 有下列情形之一的,用人单位...
补偿金是实发
工资
还是应发
工资
答:
经济补偿
是按应发
工资计算,而不是按
实发
工资计算。按照相关规定,
经济补偿金是按照
劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。补偿...
辞退员工
补偿发实发
工资
还是应发
工资?
答:
辞退员工
补偿按照实发
工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算
经济补偿金
,相关
补偿都是
以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。 一、辞退员工
补偿发实发
工资
还是应发
工资?按照实发工资发放,所有补发项目全部按实发工资算。
根据
《劳动合同法》...
经济补偿金按
平均工资
还是
当月工资
答:
经济补偿
是按应发
工资计算,而不是按
实发
工资计算。按照相关规定,
经济补偿金是按照
劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人...
经济补偿金按照应发
工资
还是实发
工资计算
答:
法律分析:
经济补偿金按照应发
工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应
按应发
工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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