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经济补偿金最多补多少年
经济补偿金最高不超过12年
答:
经济补偿金的年限最高不超过十二年
。根据劳动合同法的规定,对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,在解除或终止劳动合同时,其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付;同时,支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动...
劳动合同法
补偿金最高
十二年封顶吗?
答:
最长补偿年限不超过十二年
,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员,而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。经济补偿金=基数×年限 1、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一...
辞退员工
补偿金最多
赔
多少
钱?
答:
辞退员工补偿金最多赔多少钱没有具体的规定,但对于补偿金也是有上限的,
一般最多可以赔偿十二年
,也就是十二个月的经济补偿;而对于补偿的标准就会结合劳动者的工作年限还有工资的收入来进行计算。 一、辞退员工补偿金最多赔多少钱?支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
(也就是12个月的工资)。如果用...
企业辞退员工
最多补偿
上限是
多少
?
答:
企业辞退员工最多补偿上限是当地上一年度人均工资收入标准的三倍,按照劳动者工作年限每年补偿一个月工资,
但是最多补偿不超过十二年
,违法解除的按照双倍进行补偿。按照国家相关法律规定,企业辞退员工需要支付一定的经济补偿金,但是具有上限标准并未无限制。 一、企业辞退员工最多补偿上限是多少?公司辞退员...
企业辞退员工
补偿
上限12年吗?
答:
按照法律规定,
经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶
。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。相关法律规定,企业辞退员工的经济补偿金额标准,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
经济补偿金最高不超过12年
答:
对于在本单位工作满一年的劳动者,用人单位应支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在半年以上不满一年,按一年计算;如果不满半年,支付半个月工资的经济补偿。3. 经济补偿金的上限 高薪员工的经济补偿金实行双重上限,即按月平均工资三倍支付,
年限最高不超过十二年
。这里的月工资是指劳动者在劳动...
经济补偿金最多
计算
多少年
答:
并且,
最多是计算到十二年
,即只能领取十二个月的经济补偿金。注意,这里的月工资按以下方法进行确定:(1)员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;(2)员工在公司工作不满十二个月的,按其实际工作的月数计算平均工资;(3)并且,该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算。不过...
企业向员工支付的
经济补偿金最高
年限不超过
多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过
十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济补偿金
最长
多少
个月
答:
经济补偿金最多十二个月。经济补偿金最多十二个月。经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的,每满一年,就支付一个月的工资;若劳动者的工资高于一定的标准的,则最多支付不超过
十二年
。经济补偿金需要征收个税吗 1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性...
辞退员工给
补偿金最多
是
多少
?
答:
1. 公司因合法原因辞退员工时,应根据员工的工龄支付经济补偿金,最多不超过十二个月的工资。2. 若员工月工资高于当地职工平均月工资的三倍,经济补偿金的标准将以三倍数额计算,
但支付年限最高不超过十二年
。3. 若公司非法辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。4. 经济补偿金的计算基数为员工在劳动...
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