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经济补偿金的支付时间规定
经济补偿金的时间
是如何
规定
的?不应
支付经济补偿金的
情形?
答:
一、经济补偿金的时间规定
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
原单位的
经济补偿金支付规定
是什么?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
经济补偿金
新旧《劳动法》是
怎么规定
?
答:
《劳动法》中明确规定了经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的
,但如果不满六个月的可以支付半个月工资、不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。一、经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定?根据《劳动合同法》第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按...
开除除名
经济补偿金规定
是什么?
答:
开除除名经济补偿金规定是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金
。一般情况就算劳动者工作满一年的时间,就支付一个月的劳动者本人工资作为其经济补偿金,如果说是赔偿的话是经济补偿金的两倍。一、开除除名经济补偿金规定是什么?开除除名经济补偿金规定是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。用人单位依法经商与...
劳动法2024新
规定经济补偿金
标准是多少
答:
经济补偿金支付的标准是工作时间满一年的支付一个月工资
。用人单位是不能无故与劳动者解除劳动合同,如果存在特殊情况要解除劳动合同,必须与劳动者协商一致后才能解除,同时还要支付经济补偿。一、劳动法新规定经济补偿金标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
合同到期单位不续签
经济补偿
标准是什么?
答:
合同到期单位不续签经济补偿标准是需要按照工作年限来支付补偿金。工作每满一年
的时间支付
一个月
经济补偿金
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
经济补偿金的
标准和期限
答:
1、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
支付经济补偿金
,工作
时间
未满6个月的,支付半个月工资,工作时间未满1年的,按照一年计算;2、劳动者的工资未高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,不存在年限的限制,超过三倍的,会存在12年的限制,向其支付...
公司员工辞退
补偿金
计算标准是什么?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、司法解释《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确
的规定
,它对用人单位向劳动者
支付经济补偿金规定
了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作
时间
工资报酬;支付...
经济补偿金的规定
答:
经济补偿金的规定如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;
如果是六个月以上不满一年的,按一年计算
;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
离职
补偿金
一般多长
时间
内要求
支付
答:
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、根据相关法律规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当根据相关法律
规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。4、
经济补偿金的
计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。【法律依据】《中华...
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