提升执行力四大关键答:第四大原则:结果第一,理由第二 执行的本质就在于抓住结果,实现预期目标,没有结果一切都不存在,因为我们靠结果生存。 找借口的员工,是不会有执行力的,因为他不会主动的想办法解决问题,哪怕有现成的方法摆在他面前,他也难以接受。结果是,这类员工成了组织里最不受欢迎的人。 公司找你来,就是让你解决问题,没...
请给我结果读后感答:认真第一,聪明第二;结果提前,自我退后; 锁定目标,专注重复;决心第一,成败第二; 速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。 请给我结果读后感4 读了《请给我结果》这本书,我的心一次次的被震撼着。书中讲到的思想,理念和标准确实值得我们每一位员工,个性是管理者深思。我们每一天忙碌地工作着,很少去思考我们所...
任务≠结果答:作为职业化的员工,必须立即干掉理由,结果第一,理由第二,始终对自我的能力成长负责, 始终对结果和业绩负责,在行业竞争加剧和业绩滑坡的时候,正是铸就团队能力的最好时机。 80%的人都在做任务。 日本曾经有一位丰田公司的老师这样说,看看中国很多员拿到的工资,觉得他们真不应该给老板干活,可看看他们干活的状态,真...