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给员工放假属于什么福利
“国庆”期间全体
员工放假
七天,这
属于
组织赋予员工的( )。
答:
法定福利包括:①社会保险
。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险,一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②
法定假期
。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③
住房公积金
。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金,包括员...
在企业里
哪些员工福利是
法律规定必须有的
答:
一、法定福利:
1、带薪休假:《职工带薪休假条例》规定:职工连续工作满1年的
,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。2、
住房公积金
:住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问...
过节费属于
工资
福利
费吗
答:
过节费属于工资福利费吗 依据我国相关法律的规定,
用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种
,可以计入工资总额。 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴...
我国节假日
放假属于员工
法定
福利
答:
放假
1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,
什么是福利
假?福利假属不
属于
法定假期?
答:
福利假不属于法定假期
。一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据需要安排放假日。法定节假日的休假安排,
为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利
,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。用人单位在下列节日期间应当...
春节7天假期
是带薪休假
吗
答:
春节7天假期是
带薪休假
职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10...
工会允许发放的
职工福利
有
哪些
?
答:
根据我担任工会主席期间办理的工会经费支出渠道,
职工福利
支出主要包括以下几个部分 首先,节假日慰问
员工
的费用 根据我们当时所在的重庆市总工会颁布的《工会经费收支管理办法》的规定,每一个元旦都是每人不超过200元的礼品;清明、五一,每人不超过200元的礼物;中秋节每人不超过200元的礼物,国庆节和春节...
薪酬
福利是员工
在乎的事,一般企业的员工有
什么福利
项目?
答:
住宿福利:提供员工宿舍,免费
为员工
租房子住,拿到公司为首的租房发票,
属于员工福利
范围,但不需要并入工资薪金代扣个税!汽车福利:员工班车和公司统一租车方便员工上下班,公司为首的租赁费发票在员工福利支出范围内,但不需要并入工资薪金代扣个税!2.健康体检:员工健康体检,公司安排的定期健康体检,公司...
公司劳动节发
什么福利
答:
2. 电影票团购:公司可以批量购买电影票,在劳动节期间作为礼物分发给员工。这样,员工在
放假
期间可以选择和家人一同观影,享受一段愉快的时光。3. 超市购物券或卡:
为员工
准备实用的超市购物券或卡作为节日
福利
,员工可以根据个人需求自行选购商品,这种福利的实用性得到了广泛认可。4. 团建聚餐:组织一顿...
员工福利
待遇有
哪些
?你们公司的福利待遇如何?
答:
通常每年每个
员工
会有5~14天左右的公休假期。另外就是在国家规定的法定节假日,公司也必须得
放假休息
,比如说中秋节,还有端午节等等。我们公司同样也是有着非常好的
福利
待遇,比如说五险一金,还有交通费用,工作午餐等等,这些都
是
有的。除此之外,由于我们公司干的是销售,所以还会有额外的话费补贴。
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