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给员工调岗需要员工同意吗
调岗需要员工同意吗
答:
法律分析:需要
。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。法律依据:...
岗位变动
需要员工同意吗
答:
调岗是需要经过员工同意的
,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通...
调岗需要员工同意吗
答:
调岗需要员工同意
。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化,有可能对员工的个人利益产生影响,因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司未经员工同意私自进行调岗,可能会引起员工的不满和抵触情绪,影响员工的工作积极性和工作效率,同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。
调岗需要员工同意吗
答:
需要
。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。调岗,换句话来说就...
给员工调岗需要员工同意吗
答:
法律分析:需要
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要求
员工调岗
,员工不
同意
可以不调岗吗?
视频时间 01:25
员工调岗需要
本人
同意吗
答:
【法律分析】:
员工调岗需要
本人
同意
,变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,否则...
劳动合同法
调动岗位
是否征得
员工同意
答:
劳动合同法
调动岗位
一般
需要
征得
员工同意
。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
调岗需要
征求本人
同意吗
答:
一、
调岗需要
征求本人
同意吗
1、 劳动合同岗位调动是需要征得
员工同意
的。员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金
给员工
。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
单位
人员
调动
需要
个人
同意吗
答:
公司调动工作调到另一个岗位能要求赔偿吗:公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,其他情况
调动岗位必须
符合法律规定,也就是
员工
不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位...
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