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给员工降职员工自动离职合法吗
...但是又不想给赔偿,就变相的
降职
或者逼迫
自动离职
,这种算
违法吗
...
答:
法律分析:属于违法行为
。公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《中...
公司什么情况可以
降职
降薪?
答:
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,
是违反《劳动合同法》规定的
。这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
公司裁人以
降职
降薪的形式逼
员工自己辞职
该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是公司违法劳动合同降职降薪
,员工可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《中...
公司不景气
降职
降薪
合法吗
答:
比如公司强制调岗,
要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的
,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。综上所述,公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
公司无故
降职
降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面降低工资是不合法的
,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司裁人以
降职
降薪的形式逼
员工自己辞职
该怎么办?
答:
以“
降职
降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”
为
理由是企业常见的操作。以低薪让
员工自动离职
是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
孕期降薪
降职
违反劳动法吗
答:
怀孕
降职
调岗降薪不
合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
怎么样让
员工自己辞职
答:
法律分析:降低员工工资或
降职
是迫使
员工自动离职
的一种直接方式。在职场上,工资和职位是员工努力追求的目标。当企业面临发展问题,效益下降时,领导可能会采取措施减少员工数量,包括实施苛刻的规章制度,如严格考勤、罚款迟到、
对
办公区域清洁有严格要求等。这些措施会逐渐减少员工的收入,当收入降低到无法...
老板以
员工
工作能力差而
降职
,员工因此
离职
可以得到补偿吗?
答:
对于因不可抗拒的外部原因而
降职
的员工,比如机构改革、部门合并等非员工自身原因造成的降职,应该视实际情况
给予员工
安抚和补偿,预防优秀
员工离职
。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子,同事面前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织处理结果,认为不是自己的原因,找理由归因于...
...要求降薪,
降职
转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
...
答:
用人单位单方面
降职
降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定,旷工三天视
为自动离职
,那么用人单位算劳动者自动离职也是有法可依。劳动合同的变更是根据《...
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