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绩效不合格被辞退的有赔偿吗
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
因
绩效不合格被辞退有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:有赔偿
,绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作...
绩效不合格
裁员
有赔偿吗
答:
有补偿
。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。 绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补...
绩效不合格被辞退有赔偿吗
答:
绩效不合格被辞退怎么赔偿绩效不合格被辞退赔偿标准如下:
1、每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前...
坚持
辞退
低
绩效
员工给
补偿吗
?
答:
公司
可以
辞退
员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济
补偿金
。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若...
绩效不
好的员工可以
辞退吗
答:
一、
绩效不
好的员工可以
辞退吗
?1、如果绩效考核
不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济
补偿
。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司的
正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。
公司
因为
绩效
制度
辞退
员工
有补偿吗
?
答:
公司因为
绩效
制度辞退员工不一定
有补偿
的,因为如果绩效己经写成制度了,就说员工违反了公司的制度,可根据《劳动合同法》第三十九条规定不予给予经济补偿。如果没有写明制度,可以提前付一个月的代通知金,主要的原则就是劳资双方达成一致,让员工自己提出辞职是最好的,不然
被辞退
以后背景调查的时候影响也...
员工
绩效不合格辞退
合法吗?
答:
1、员工
绩效不合格辞退
合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济
补偿
。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司的
正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。3、...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
绩效不达标
辞退
有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
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