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绩效不能扣除超过多少
绩效
最多可以
扣除多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。根据相关法律规定,对于绩...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效
扣款
超过多少
违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
绩效
工资最多
能扣多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员...
绩效不
达标扣工资合法吗
答:
根据劳动合同法规定,
扣除比例一般不得超过工资的20%
。地区法律可能有所不同,建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以保护权益。以上回答仅供参考,不可替代法律咨询。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工的绩效来决定是否扣除工资。然而,绩效不达标扣工资必须符合以下条件才能被视为合法:1. 合同约定...
绩效
工资最多
能扣多少
答:
每月
扣除
的部分
不得超过
劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
绩效
最多
扣除多少
答:
法律分析:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...
绩效
最多可以
扣除多少
答:
法律分析:工资支付暂行规定:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人...
绩效
工资最多
能扣多少
答:
工资支付暂行规定:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不超过上限即可。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在...
绩效
扣款
超过多少
违法
答:
您好,一般来说,
扣款不能超过职工工资总额的20%
,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付
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