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绩效奖金为0合法吗
绩效
工资
为0合法吗
答:
法律分析:一般来说是不合理的
,也就是说不能在员工离职之后调整工资制度,然后使员工拿不到钱。一般来说,调整公司都是需要经过员工同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者...
离职
绩效
考核
为0合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,员工离职当月,企业应当按照员工实际工作天数进行绩效考核,不能因员工离职而将当月绩效考核定为零,否则,员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
销售人员 以结果导向
绩效是0
,是否违法
答:
绩效通常都是以结果为导向的,如果有相应的绩效考核标准,依照标准得到的结果为零。并没有违规之处
。就像一次考试,依照平分标准进行评判,是可以有零分出现的。
请了一星期病假就
绩效为0
这
合法吗
答:
病假一周,绩效为0,如果用人单位支付了病假工资的,就不违法的
。绩效是否支付由用人单位制度决定的,法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)...
绩效
工资可以订
为0
~多少吗
答:
不可以
。绩效工资是薪酬的一部分,可以增减,但最低值不能为0,有2000的绩效工资,不能全扣完,因此绩效工资不可以订最低值为0。
离职月工资
绩效
工资0元,合理吗?
答:
这个问题从两方面来看。工资分为两部分,一部分
是
和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你离职前一个月还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然...
什么情况下
绩效
工资
为0
答:
就会导致绩效工资
为0
。在绩效评估中,员工的工作质量、产量或者达成的目标等方面表现不佳,雇主会决定不给予
绩效奖金
或津贴。2、违反公司政策或违反职业道德:员工违反了公司的政策或职业道德准则,例如严重的失职行为、道德不端或违纪违规等行为,雇主就会决定不给予绩效工资作为惩罚或后果。
公司
绩效
给
0
怎么告他
答:
你可以提起劳动仲裁:若公司可以说明不
是
克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下: ( 1)本人身份证(原件及复印件);...
拒签
绩效
,企业给
零
分绩效,
合法吗
答:
公司的
绩效
考核是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
员工
绩效
负数但不扣底薪
合法吗
?
答:
不
合法
。首先,“
绩效奖金
”是用人单位根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,是对员工工作积极性的调动,对于绩效不良者绩效奖金最多减扣
为0
,不能为负数。同时,违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的,用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十...
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